Memiliki karyawan berprestasi tentu merupakan sebuah keuntungan bagi perusahaan. Prestasi tersebut memberikan dampak yang positif bagi pertumbuhan perusahaan sehingga sangat pantas jika karyawan berprestasi mendapat apresiasi. Bentuk apresiasi karyawan tersebut juga tak melulu harus berbentuk uang, masih ada sejumlah bentuk apresiasi bagi karyawan berprestasi yang kreatif dan bisa Anda terapkan. Penasaran? Simak informasinya di bawah ini!
Memberi apresiasi pada karyawan berprestasi tak harus berupa uang. (Image source: Unsplash)
-
Fasilitas khusus untuk kesehatan
Bentuk apresiasi karyawan berprestasi tidak harus selalu berupa uang. Memberikan perhatian khusus terhadap kesehatan karyawan, baik secara fisik dan mental, juga dapat menjadi salah satu bentuk apresiasi yang berharga untuk mereka. Karyawan yang sehat memiliki peluang lebih besar untuk merasa bahagia sehingga dapat berdampak positif terhadap hasil kerjanya. Jadi, mengapa Anda tidak menyediakan program reward yang bertujuan untuk meningkatkan aktivitas kesehatan karyawan?
Karyawan yang sebelumnya sudah cukup aktif berolahraga pasti akan menyukai bonus ini, sedangkan mereka yang belum aktif dapat menjadikan hal tersebut sebagai kesempatan untuk menerapkan gaya hidup yang lebih baik. Anda tidak harus membangun gym khusus di kantor. Sebagai gantinya, Anda bisa memberikan potongan diskon untuk mendaftar anggota gym, mendatangkan guru yoga, hingga bekerja sama dengan psikolog sehingga karyawan bisa mendatanginya untuk berkonsultasi mengenai kesehatan mental mereka.
-
Cuti tambahan
Apabila pemberian tiket liburan cukup berat untuk direalisasikan, Anda dapat memilih reward yang lebih sederhana, yakni pemberian cuti tambahan. Cuti merupakan hak setiap karyawan yang jumlahnya terbatas, sehingga menambahnya dijamin akan membuat karyawan berprestasi di perusahaan Anda bahagia.
Apalagi buat karyawan zaman kini yang lebih butuh waktu dibanding uang tunai. Cuti dapat menjadi alternatif dan cara mengelola karyawan yang bisa diandalkan. Tambahan cuti tersebut bisa dimanfaatkan untuk berlibur hingga sekadar untuk beristirahat sebelum kembali bekerja keras. Bentuk apresiasi karyawan ini cukup manusiawi sehingga pastinya akan sangat dihargai.
-
Kesempatan untuk mengembangkan karir
Ada banyak alasan mengapa seorang karyawan dapat menjadi karyawan berprestasi, salah satunya adalah keinginan untuk naik jabatan. Tentu memiliki jabatan tertentu merupakan impian setiap karyawan, terlebih jika masa kerjanya sudah cukup matang dan memiliki kemampuan yang tidak perlu diragukan. Untuk itu, tidak salah jika Anda mengapresiasi karyawan berprestasi perusahaan Anda dengan memberinya kesempatan untuk mengembangkan karir.
Anda tak harus langsung memberinya kenaikan jabatan. Sebagai permulaan, coba berikan kesempatan pada karyawan untuk mengembangkan kemampuannya terlebih dulu, misalnya dengan mendaftarkannya pada training bisnis atau memberinya akses untuk online course. Setelah itu, libatkan ia dalam proyek-proyek yang berbeda dari sebelumnya. Bentuk apresiasi karyawan seperti ini dapat membantu karyawan untuk memaksimalkan potensi dan meningkatkan fleksibilitasnya.
-
Libatkan karyawan dalam pengambilan keputusan
Karyawan pasti akan merasa dihargai apabila mereka tahu bahwa Anda benar-benar percaya kepada mereka. Oleh sebab itu, tidak ada salahnya menunjukkan kepercayaan tersebut sebagai bentuk dari apresiasi Anda. Salah satu caranya adalah dengan melibatkan mereka lebih jauh dalam pengambilan keputusan.
Bukan berarti karyawan harus ambil bagian dalam pengambilan keputusan yang sifatnya high-level seperti akuisisi perusahaan atau merger. Anda bisa melibatkan mereka misalnya ketika perusahaan hendak melakukan CSR. Tanyakan pendapat mereka tentang kegiatan apa yang seharusnya dilakukan perusahaan, bagaimana implementasinya, dan lain sebagainya. Jika karyawan tahu bahwa opini mereka sangat diperhitungkan dan dihargai, mereka akan lebih bersemangat untuk bekerja keras.
-
Pemberian kejutan
Anda juga dapat memberi apresiasi karyawan beprestasi dengan memberinya kejutan. Misalnya, dengan mengadakan acara perayaan dengan makan-makan di luar kantor atau membelikannya kue dengan ucapan congratulation. Cara ini terbilang sederhana, namun tentunya cukup menggembirakan dan akan membuat karyawan Anda semakin dekat.
Memberikan karyawan Anda note ucapan terima kasih atau pengakuan atas kerja kerasnya dapat membuat karyawan Anda merasa diperhatikan. Meskipun bukan bentuk apresiasi yang besar, memberikan kejutan tetap layak untuk dipertimbangkan. Memberikan kejutan saat ulang tahun juga akan semakin mempererat kedekatan Anda dan karyawan maupun sebaliknya.
Itulah lima bentuk kreatif apresiasi untuk karyawan berprestasi yang layak untuk Anda pertimbangkan. Anda dapat menyesuaikan pemberian apresiasi atau reward tersebut dengan kemampuan perusahaan serta prestasi yang telah diraih oleh karyawan Anda. Semoga bermanfaat!
