Job fair atau yang biasa disebut dengan career fair atau career expo merupakan sebuah tempat yang mewadahi perusahaan-perusahaan untuk bertemu dengan pencari kerja profesional. Di dalam job fair, karyawan, perekrut serta sekolah atau kampus saling memberikan informasi secara dua arah. Pada titik ini, para pencari kerja akan mendatangi masing-masing titik dengan performa terbaik mereka untuk memberi kesan yang baik saat bertemu dengan perusahaan secara langsung. Tidak hanya bertemu, namun akses tanya jawab juga bisa didapatkan langsung pada acara job fair. Apa saja manfaat job fair bagi perusahaan? Bagaimana perusahaan akan mendapatkan kandidat terbaik melalui acara job fair? Simak informasi lengkapnya di bawah ini.

1. Maksud & Tujuan Job Fair

   Maksud dilaksanakannya acara jobfair adalah untuk mempertemukan antara pencari kerja dan perusahaan secara langsung. Sehingga dapat mempermudah proses penempatan baik untuk penempatan dalam negeri maupun luar negeri. Sedangkan tujuan jobfair adalah untuk memfasilitasi para pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan bakat, minat dan kemampuannya. Selain itu juga bertujuan untuk membantu perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, serta mengurangi angka pengangguran melalui peningkatan penempatan tenaga kerja.

2. Jenis-Jenis Jobfair di Indonesia

   Terdapat 2 jenis job fair yang umum dilaksanakan di Indonesia yaitu in-person job fair dan online job fair. In-person job fair merupakan ajang pertemuan dua pihak yaitu perusahaan pencari karyawan dan para pencari kerja. Job fair jenis ini biasanya diselenggarakan di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) atau kampus. Meskipun diselenggarakan untuk umum, tetapi tujuan utama dari job fair jenis ini adalah agar para calon lulusan bisa belajar untuk mengetahui bagaimana bentuk suatu lingkungan pekerjaan sesuai bidang yang diinginkan. Sementara online job fair dinilai lebih nyaman daripada job fair lainnya. Hal tersebut dikarenakan online job fair tidak menyebabkan nervous saat bertemu langsung dengan pewawancara kerja.

3. Kelebihan & Kekurangan Job Fair

   Ada beberapa kelebihan dan kekurangan jobfair, baik yang dikelola oleh pemerintah maupun yang dikelola oleh swasta. Kelebihan jobfair yang dikelola oleh pemerintah diantaranya adalah:

   1. Perusahaan yang menjadi peserta job fair sangat banyak termasuk Departemen Pemerintah dan BUMN.

   2. Tempat penyelenggaraan job fair sangat besar atau luas (misalnya di lapangan indoor, gedung pemerintahan, dan lain sebagainya).

   3. Lowongan pekerjaan sangat banyak dan asli.

   4. Job fair diselenggarakan secara gratis atau tidak dipungut biaya apapun.

   Sedangkan kekurangannya adalah tempatnya panas karena memakai fasilitas umum milik pemerintah. Peserta pencari kerja sangat banyak, bahkan bisa melebihi kapasitas ruangan. Job fair yang dikelola oleh pemerintah sangat jarang diadakan, biasanya dalam 1 tahun hanya 2 kali di dalam satu daerah.

   Sementara job fair yang dikelola oleh swasta biasanya diadakan di mall-mall atau aula yang bagus, yang rata-rata nyaman dan ber-AC. Kekurangannya adalah adanya biaya pendaftaran yang cukup mahal, perusahaan yang menjadi peserta job fair kebanyakan perusahaan kecil atau perusahaan swasta. Selain itu, tidak sedikit juga perusahaan fiktif atau abal-abal, dan perusahaan yang menjadi peserta sama saja dari tahun ke tahun.

4. Manfaat Job Fair Bagi Perusahaan

   Jobfair atau bursa kerja tidak hanya bermanfaat untuk para pencari kerja, namun juga bermanfaat bagi perusahaan. Beberapa manfaat tersebut diantaranya adalah sebagai berikut:

   1. Waktu yang dibutuhkan untuk memperoleh kandidat pelamar kerja lebih singkat. Karena pada umumnya, job fair diselenggarakan dalam waktu satu hari penuh. Untuk itu, pihak perusahaan peserta job fair memerlukan karyawan yang andal dalam menyeleksi para pencari kerja.

   2. Ada banyak pilihan kandidat pelamar kerja, sehingga perusahaan peserta job fair lebih leluasa dalam memilih kandidat yang terbaik.

   3. Menambah dan memperluas relasi antar sesama peserta job fair.

   4. Dapat menaikkan atau mempopulerkan brand perusahaan.

   5. Biaya promosi lebih murah karena sudah dilakukan oleh pihak penyelenggara job fair.

Biasanya, acara jobfair menjadi salah satu ajang unjuk bakat antar pencari kerja. Hal ini dapat dipengaruhi oleh jumlah pencari kerja dan perusahaan yang tidak seimbang. Selain bermanfaat bagi para pencari kerja, acara jobfair juga bermanfaat bagi perusahaan. Untuk bisa merasakan berbagai manfaat jobfair bagi perusahaan seperti yang telah dijelaskan di atas, maka persiapkan perusahaan Anda sebelum menjadi peserta jobfair. Persiapkan media promosi yang menarik sehingga perusahaan Anda lebih mudah dikenal.

Untuk pengelolaan SDM di perusahaan Anda, gunakan bantuan software HR. Software HR yang terintegrasi akan membuat tim HRD di perusahaan lebih mudah dalam menyelesaikan tugas-tugas administrasi seperti pendataan absensi dan cuti karyawan, perhitungan gaji, pemotongan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, hingga PPh 21 karyawan. Sleekr merupakan solusi cloud HR modern. Cloud HR merupakan solusi komputasi awan untuk manajemen SDM di perusahaan Anda. Komputasi awan berarti Anda tidak membutuhkan server untuk menjalankan Sleekr. Software HR Sleekr menggunakan model server (on-premise) dimana Anda perlu memiliki dan mengelola termasuk maintenance, upgrading server yang biasanya sangat mahal dan menghabiskan banyak waktu.