Hijack mungkin lebih sering didengar di dunia sistem informasi dan teknologi, sebuah kegiatan yang berusaha untuk memasuki sistem operasional lain yang dilakukan oleh seorang pelaku yang biasa disebut sebagai hacker. Tapi, tahukah Anda? Istilah Hijack juga tidak asing didengar oleh para pelaku HR di sebuah perusahaan.
Kegiatan dimana sebuah perusahaan yang sedang membutuhkan karyawan baru mencoba untuk menawarkan pekerjaan tersebut kepada seorang kandidat yang sudah ditargetkan. Biasanya target memiliki keahlian yang sama persis dengan kebutuhan perusahaan, bahkan perusahaan tidak segan untuk memberi bayaran yang jauh lebih tinggi dibandingkan perusahaan terdahulunya. Hal ini sering dilakukan oleh perusahaan yang baru saja memulai bisnis atau perusahaan yang sedang membuka cabang baru. Tapi sebenarnya apakah hal seperti ini sah-sah saja dilakukan oleh perusahaan? Apakah akan ada dampak buruk bagi image perusahaan tersebut?
Biasanya perusahaan menghijack karyawan yang ditujukan untuk menjadi petinggi atau sosok yang memegang andil penting di perusahaan. Apabila proses hijack ini berhasil dilakukan lalu karyawan tersebut mendapatkan kesuksesan, pasti ada kemungkinan yang besar untuk kembali menghijack satu team terdahulunya. Perusahaan yang dihijack tentunya akan mengalamai turnover yang tinggi dan akan membuat dampak pada performa dari perusahaan tersebut bukan?
Tetapi disisi lain, hijack memang sangat menguntungkan bagi perusahaan yang melakukan proses peng-hijack-an dan juga kepada karyawan nya sendiri. Apalagi jika perusahaan terdahulunya memiliki performa yang buruk, maka akan menjadi keuntungan yang bagus bagi karyawan ketika dia dihijack. Sebenarnya, hijack sendiri sah-sah saja dilakukan oleh perusahaan dan sama sekali tidak mempengaruhi image perusahaan. Justru hijack akan mungkin berdampak pada perusahaan yang dihijack.
???To win in the marketplace you must first win in the workplace.??? ?????Doug Conant, CEO of Campbell???s Soup
Ketika ada karyawan Anda yang berhasil diihijack oleh perusahaan lain, Anda harus mempertanyakan pada sistem kerja perusahaan Anda. Pasti ada yang salah sampai karyawan tersebut rela untuk angkat kaki dan bekerja di perusahaan lain bukan? Hal ini menunjukkan adanya ketidaknyamanan pada karyawan tersebut. Jadi cobalah untuk lebih mencaritahu tentang bagaimana mempertahankan kenyamanan karyawan dan buat lingkungan kerja yang menyenangkan bagi karyawan.
Kenyamanan karyawan didukung oleh adanya sebuah sistem yang terintegrasi dan membuat seluruh proses administrasi dan kepegawaian karyawan jelas di perusahaan loh, mengenai job description, pengaturan line report, kecepatan proses administrasi seperti cuti dan klaim, atau bahkan hingga ketepatan pengiriman payroll. Sebuah software HR ataupun software payroll memang sangat dibutuhkan perannya, termudah yang di desain khusus untuk kenyamanan karyawan kini telah resmi merilis versi terbarunya. Dapatkan kenyamanan menggunakan software HR Talenta yang dicintai karyawan.
