Software HRIS Indonesia merupakan salah satu software business yang sudah tidak asing didengar oleh Anda sebagai pelaku bisnis di Indonesia. HRIS dikenal sebagai teknologi HR yang merupakan solusi terhadap permasalahan HR di perusahaan.

Tahukah Anda jika Software HRIS Indonesia??memiliki berbagai macam tipe yang dibedakan berdasarkan fungsinya di dalam perusahaan? Di Indonesia sendiri terdapat beberapa tipe software HRIS yaitu, HRIS, HCM, dan HRMS, yang sama-sama bertujuan untuk menjadi solusi permasalahan HR perusahaan Anda. Ketiga macam??software HRIS Indonesia??tersebut dibedakan berdasarkan kapabilitas dan karakteristik dari masing-masing sistem tersebut. Sleekr telah merangkum perbedaan dari ketiga macam HRIS tersebut:

1. HRIS (Human Resources Information System)

   HRIS atau Human Resources Information System adalah sistem yang didesain untuk memanajemen sumber daya manusia, kebijakan, dan prosedur perusahaan. Tujuan dari sistem ini adalah sebagai panduan dari karyawan terhadap informasi yang ada di perusahaan. HRIS dibutuhkan oleh semua jenis perusahaan, karena dengan adanya sistem ini perusahaan akan lebih mudah untuk berbagi informasi yang menunjang performa dari perusahaan. Human Resources Information System biasanya mencakup beberapa fungsi seperti database, rekrutmen, training, Human Resources Reporting, dan management of benefits.

2. HCM (Human Capital Management)

   HCM atau merupakan sistem yang mencakup elemen dari Human Resources Information System, dan juga manajemen talenta perusahaan. Sistem HCM juga memungkinkan adanya manajemen karyawan yang berasal dari kewarganegaraan yang berbeda, yang pada dasarnya memiliki perbedaan bahasa dan nilai mata uang. Sistem HCM juga memberikan solusi terhadap perencanaan penggajian, goal setting, budgeting, dan hal lain yang berkaitan dengan performa individual karyawan.

3. HRMS (Human Resources Management System)

   HRMS atau Human Resources Management System merupakan sistem yang lebih lengkap dibandingkan HRIS dan HCM. HRMS menjadi solusi untuk manajemen waktu dan karyawan lebih detail. HRMS memungkinkan perusahaan untuk mengatur penggajian dan juga Time and Labor Management (TLM). Selain itu terdapat juga HRMS yang memberikan fitur untuk Scheduling dan planning and assessment tools.

sebagai software HRIS Indonesia yang dikhususkan untuk perusahaan kecil dan menengah telah mencakup fungsi dari ketiga tipe sistem di atas. Administrasi personalia, perhitungan gaji, time and labor management, manajemen pelaporan, dan hal lain. Fleksibilitas yang diberikan Sleekr kepada perusahaan memungkinan perusahaan untuk menyesuaikan kebijakan perusahaan dengan sistem dari Sleekr sendiri.

sekarang juga. Sleekr membuat manajemen administrasi personalia karyawan menjadi lebih efektif dan efisien. Dengan Sleekr, admin HR perusahaan Anda tidak perlu untuk kerepotan lagi mengurusi masalah personalia. Karena HR bukan hanya personalia.