Software HRIS dikenal memiliki kemampuan untuk membantu perusahaan dalam mengelola informasi terkait personalia. Termasuk mengelola beragam informasi yang berkaitan dengan gaji masing-masing karyawan perusahaan. Selain dalam bentuk gaji pokok, perusahaan juga kerap memberikan bonus serta tunjangan sebagai bentuk apresiasi pada kinerja karyawannya.

Pemberian bonus serta tunjangan bisa saja berbeda bagi karyawan satu dengan karyawan lainnya. Untuk itu, perusahaan dapat menggunakan layanan HR demi mempermudah pengelolaan bonus serta tunjangan untuk karyawannya. Berikut berbagai macam bonus serta tunjangan perusahaan yang dapat dikelola dengan software HRIS pilihan.

1. Tunjangan Overtime

   Kebanyakan perusahaan menerapkan aturan jam kerja bagi karyawannya. Artinya, karyawan wajib senantiasa datang ke kantor tepat waktu dan meninggalkan kantor pada jam yang sudah ditentukan. Kewajiban karyawan semacam ini pada umumnya tertera secara jelas dalam surat perjanjian kerja yang disepakati oleh kedua belah pihak.

   Karena satu dan lain hal, ada kalanya seorang karyawan dituntut untuk lembur atau bekerja melebihi jam operasional kantor. Misalnya saja ketika ada tanggungan pekerjaan yang menumpuk sehingga perlu untuk segera diselesaikan. Ketika karyawan bersedia untuk bekerja lembur, perusahaan tentu perlu memberikan tunjangan tambahan dalam bentuk tunjangan overtime. Tunjangan semacam ini diberikan sebagai bentuk apresiasi terhadap karyawan yang bersedia bekerja lebih lama dari karyawan lainnya.

   Untuk dapat memberikan tunjangan overtime secara tepat sasaran, perusahaan dapat memilih software HRIS yang dilengkapi dengan layanan absensi online. Layanan tersebut dapat diakses dengan akun khusus karyawan sehingga perusahaan bisa mengetahui berapa lama karyawan tersebut bekerja di luar jam operasional kantor. Karyawan pun dapat mendapatkan tunjangan yang sesuai dengan kontribusinya pada perusahaan.

2. Tunjangan Makan Siang

   Selain memberikan tunjangan overtime, perusahaan bisa jadi memberikan tunjangan makan siang bagi karyawannya. Tunjangan makan siang layaknya diberikan pada karyawan yang datang ke kantor sesuai dengan jam kerja. Alokasi tunjangan makan siang untuk masing-masing kehadiran karyawan dapat diketahui melalui fitur absensi online yang dikelola lewat software HRIS pilihan perusahaan Anda.

3. Tunjangan Hari Raya

   Pemerintah memiliki aturan resmi terkait pemberian Tunjangan Hari Raya (THR) di Indonesia melalui Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 6 Tahun 2016. Dalam peraturan tersebut, THR keagamaan adalah pemasukan non-upah yang dibayarkan pengusaha pada masing-masing pekerja sebelum hari raya keagamaan mereka masing-masing. Karyawan yang berhak mendapatkan THR merupakan karyawan yang sudah bekerja minimal satu bulan di perusahaan tersebut.

   Mengingat waktu pemberian THR idealnya disesuaikan dengan agama dan kepercayaan masing-masing karyawan, tanggal pemberian tunjangan tersebut bisa saja berbeda untuk karyawan satu dengan karyawan lainnya. Dalam hal ini, kolom agama yang terdapat pada kartu identitas dapat dijadikan sebagai pedoman. Pengelola HR pun tinggal meng-input data tersebut ke software HRIS untuk kemudian disesuaikan dengan waktu pemberian tunjangan.

4. Bonus Tahunan

   Manakala perusahaan mencapai atau melampaui target yang ditentukan, karyawan bisa saja mendapatkan bonus tahunan. Pemberian bonus semacam ini merupakan wujud apresiasi perusahaan terhadap kinerja keseluruhan karyawan yang dinilai maksimal. Dengan memberikan bonus tahunan, diharapkan karyawan dapat semakin semangat untuk berkontribusi bagi perusahaan agar dapat mencapai target di tahun selanjutnya.

Beragam bonus serta tunjangan sebagai komponen pembayaran gaji yang diakomodir oleh software HRIS idealnya dapat disesuaikan dengan kebijakan masing-masing perusahaan. Fleksibilitas dalam pengelolaan keuangan merupakan salah satu keunggulan yang ditawarkan oleh layanan HR Sleekr. Dilengkapi dengan fitur payroll, Sleekr mampu melakukan perhitungan gaji masing-masing karyawan secara otomatis. Layanan HR ini mampu menampung informasi personal karyawan dalam database berbasis cloud. Informasi tersebut tersinkronisasi dengan informasi serta kebijakan perusahaan. Termasuk kebijakan terkait besar tunjangan yang diterima oleh masing-masing karyawan.

Fleksibilitas Sleekr dalam pengelolaan informasi perusahaan juga dapat ditemui dalam fitur pengajuan reimbursement serta absensi secara online. Karyawan dapat dengan mudah mengajukan reimburse dan mencatatkan kehadirannya melalui aplikasi mobile MySleekr. Aplikasi tersebut hanya dapat diakses oleh karyawan yang memiliki akun khusus. Dengan kata lain, Sleekr mampu membuat pengelolaan informasi keuangan perusahaan menjadi lebih efektif, efisien, dan aman. Segera ajukan demo Sleekr sekarang juga dan dapatkan kemudahan dalam mengelola bonus dan tunjangan karyawan Anda.