Setiap awal tahun baru, HRD perusahaan dari berbagai industri bisnis melakukan prediksi terhadap tren yang akan mendominasi sepanjang tahun tersebut. Meski mungkin sifatnya terkesan repetisi, sebenarnya hal ini cukup penting untuk dilakukan. Dengan mengetahui prediksi tren yang akan booming pada tahun tertentu, Anda dan tim bisa melakukan persiapan untuk menghadapinya. Bisnis pun tak akan ???kaget??? sehingga tetap stabil.
HRD perusahaan termasuk salah satu sektor yang tak luput dari prediksi tren tersebut. Tahun lalu, industri HR diramaikan oleh penerapan teknologi software yang memudahkan pekerjaan bersifat administratif sehingga karyawan dapat menyimpan banyak waktu dan tenaga. Lantas, bagaimana dengan tahun ini?
-
Lebih Fokus pada Pengalaman Karyawan
Seiring meningkatnya jumlah karyawan millennial dan transparansi di era digital, tahun 2019 ini para karyawan akan menginginkan lingkungan kerja yang jauh lebih engaging dan enjoyable. Tahun 2019 diprediksi akan menjadi titik awal bagi para pemilik bisnis untuk mulai fokus dalam meningkatkan pengalaman karyawan (employee experience). Menurut Forbes, ada tiga hal yang amat mendukung terwujudnya hal tersebut, yakni budaya, engagement, dan manajemen performa.
Tim marketing biasanya memiliki semacam ???peta??? untuk menelusuri perjalanan pelanggan sebelum membeli produk Anda. Nah, Anda juga akan melakukan hal serupa, tetapi untuk memetakan pengalaman karyawan Anda sendiri. Kemungkinan besar Anda akan mengadaptasi berbagai teknologi baru demi dapat memahami para karyawan Anda secara lebih baik lagi.
-
Digitalisasi Divisi HR
Dengan menggunakan teknologi software seperti Mekari Talenta, sebenarnya Anda sudah memulai proses digitalisasi terhadap divisi HR karena hal-hal yang berhubungan dengan paperwork telah berkurang. Namun, tahun 2019 akan menjadi era di mana digitalisasi HR naik ke level yang lebih tinggi. Penggunaan teknologi Artificial Intelligence dan machine learning akan banyak dilakukan. Keduanya mampu memberikan data akurat tentang karyawan, memungkinkan Anda untuk mengenal karyawan lebih jauh lagi sehingga employee experience pun bisa terwujud.
Selain software HR, masih ada beberapa produk teknologi lain yang akan mendukung digitalisasi HRD perusahaan pada 2019 ini. Contoh yang saat ini sedang cukup marak adalah marketplace yang bergerak dalam bidang rekrutmen. Jadi, perusahaan dan para calon karyawan bisa bertemu dalam satu platform, mengenal satu sama lain, untuk akhirnya dicocokkan sehingga perusahaan mendapatkan karyawan yang paling tepat.
Baca juga: Hal yang Perlu Diperhatikan Jika Divisi HR Ingin Melakukan Rebranding
Pada tahun 2019 ini, fokus terhadap pengalaman karyawan di tempat kerja diprediksi akan meningkat. (Source: Pexels)
-
-
Transparansi Kompensasi Karyawan
Tren terkait transparansi terhadap kompensasi karyawan mulai populer sejak Google mengumumkan bahwa mereka akan memunculkan informasi gaji di setiap post tentang pekerjaan. Mike Aitken, VP dari Society for Human Resources Management yang bekerja untuk pemerintahan US, mengatakan bahwa aturan baru Google tersebut akan mendorong para pemilik bisnis untuk memberi .
Hal tersebut diyakini mampu meminimalisir banyak masalah dalam bisnis. Sebuah studi dari PayScale menunjukkan bahwa sikap karyawan terhadap pendekatan perusahaan terkait kebijakan pemberian kompensasi akan memberi pengaruh yang cukup besar terhadap kepuasan kinerja mereka di perusahaan Anda.
-
-
Personalisasi terkait Kesejahteraan Karyawan
Setiap perusahaan pasti memiliki penawaran benefits atau keuntungan tersendiri untuk para karyawannya. Namun, ada satu persamaan di antara perusahaan ini, yakni benefits yang bersifat pasif. Biasanya, karyawan diminta mengisi formulir, memilih beberapa benefits yang ditawarkan, lalu mengembalikan formulir ke HRD perusahaan. Karyawan tidak memiliki peran aktif dalam menentukan hak keuntungan untuk mereka dapatkan.
Kabar baiknya, hal tersebut diprediksi akan berubah ke arah yang lebih baik pada tahun 2019 ini. Penawaran benefits akan lebih banyak melibatkan interaksi sehingga perusahaan bisa benar-benar memberikan keuntungan yang memang dibutuhkan karyawan, misalnya edukasi tentang finansial, check up kesehatan secara rutin, dan berbagai sektor lainnya.
Baca juga: 4 Program Kesejahteraan Karyawan untuk Mengurangi Turnover
Dari keempat tren HR tahun 2019 di atas, mana yang paling membuat tim HRD perusahaan Anda excited? Memang tidak tidak ada jaminan bahwa seluruh tren tersebut akan muncul. Namun, tidak ada salahnya mempersiapkan diri dari sekarang agar Anda bisa selangkah lebih maju dari kompetitor. Salah satunya dengan menggunakan untuk memulai digitalisasi divisi HR. Good luck!??!
