Ada beberapa kriteria penting yang menjadikan sebuah perusahaan sebagai perusahaan terbaik untuk bekerja. Beberapa yang terpenting diantaranya adalah peluang jenjang karir, penghasilan, tunjangan dan fasilitas kesehatan, budaya dan manajemen kerja, pengembangan karyawan, kepedulian terhadap masalah sosial, serta suasana tempat bekerja.
Semua itu pada akhirnya adalah tentang kepedulian perusahaan pada karyawannya. Semakin peduli sebuah perusahaan pada kepentingan karyawannya, semakin baik perusahaan itu untuk dipertimbangkan sebagai tempat Anda bekerja.
Berikut 10 perusahaan terbaik untuk bekerja di tahun 2015 versi majalah Fortune.
Sudah menjadi rahasia umum jika gaji dan tunjangan Google kepada karyawannya adalah salah satu yang terbaik di dunia. Karyawan mana yang tidak senang dengan lingkungan kerja yang santai dan sangat nyaman, makanan gratis yang bergizi setiap hari, fasilitas meditasi, fasilitas kesehatan yang profesional serta pusat kebugaran yang lengkap di lokasi kerja. Ada lagi satu program internal Google yang kurang dikenal publik, program ini bernama ???Grow???, yang bertujuan untuk membantu karyawan menemukan peluang, sumber daya dan saran untuk pengembangan profesional mereka. ???Grow??? memungkinkan karyawan untuk mengelola pengembangan pribadi mereka sendiri dalam perusahaan. ???Google memiliki niat yang tulus dalam mengembangkan karir karyawan mereka. Ada begitu banyak peluang di mana-mana dan Google benar-benar berinvestasi pada karyawan mereka untuk mempertahankan dan meningkatkan kualitas mereka.???, ujar salah seorang karyawan.
- SAS
Karyawan di perusahaan pengembang perangkat lunak ini secara sukarela mendonasikan dana yang dikumpulkan dari dan oleh mereka sendiri kepada banyak organisasi pendidikan. Setiap karyawan telah menyumbangkan setidaknya 50 jam kerja mereka selama tiga kuartal pertama sepanjang tahun 2014. Tahun lalu, karyawan SAS berhasil menyumbangkan lebih dari 24.000 jam kerja dengan total nilai sekitar $ 84.250 yang selanjutnya diberikan kepada sekolah-sekolah. Di kantor pusatnya di kota Cary Carolina utara, SAS memiliki pusat kesehatan yang menyediakan program kesehatan gratis bagi karyawan dan keluarganya. Jika Anda mengeluh sakit saat bekerja disini, Anda dapat dengan mudah mendatangi ahli kesehatan yang profesional, mengambil resep di apotek dan kembali di meja kerja Anda hanya dalam setengah jam. Tersedia juga kolam renang, kelas yoga di pusat kebugaran, serta program pengelolaan stress di tempat bernama Work-Life Center. ???Filsafat SAS difokuskan pada para karyawan dan kesejahteraan mereka sejak hari pertama kami berdiri. Kami sangat bangga bisa memperhatikan setiap aspek kebutuhan para karyawan. ???, Ujar Jim Goodnight yang merupakan CEO dan pendiri SAS.??
- NetApp
Di perusahaan penyimpanan data ini, pekerjaan hebat Anda tidak akan pernah diabaikan. Wakil pimpinan perusahaan Tom Mendoza secara pribadi akan menghubungi karyawan untuk mengucapkan terima kasih atas kontribusi besar mereka. Program ini disebut ???Catch Someone Doing Something Right???. Mendoza memanggil sekitar 30 sampai 40 karyawan setiap minggunya. Menurut Mendoza, jika pemimpin suatu perusahaan mengalokasikan 10 persen saja dari waktunya untuk memastikan karyawan mereka tahu bahwa Dia peduli secara pribadi pada mereka, maka perusahaan itu akan memiliki budaya yang lebih baik. Karyawan menganggap panggilan dari Mendoza sebagai salah satu pengalaman terpenting mereka. Perusahaan yang berkantor pusat di Sunnyvale California ini memiliki cara-cara kreatif lainnya untuk menghargai prestasi seorang karyawan, termasuk memajang catatan penghargaan di dinding kantor. ???Hampir semua orang di seluruh perusahaan bersedia dan ingin membantu, bahkan untuk unit bisnis lain di perusahaan.???, ujar salah seorang karyawan.
- W.L. Gore & Associates
Perusahaan manufaktur yang mengkhususkan diri dalam produksi produk-produk yang berasal dari fluoropolymer ini sejak tahun 1984 selalu berada di daftar 100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja versi majalah Fortune. Salah satu faktor penting dalam pengakuan ini adalah karena budaya perusahaan yang unik. ???The Gore Metode??? adalah pendekatan yang dibuat oleh Bill Gore dan timnya yang telah membuat perusahaan memiliki struktur jaringan yang efektif di mana setiap anggota perusahaan berbagi posisi yang sama, yang merupakan posisi asosiasi dan ini membuatnya sangat penting untuk menjalankan bisnis pada tingkat yang berbeda.
- Belcorp
Perusahaan pemasaran kosmetik Belcorp mengijinkan karyawan untuk mengatur jadwal mereka sendiri. Salah satu program yang paling populer di perusahaan ini bernama ???flextime??? yang memungkinkan karyawan untuk tetap bekerja tanpa menggangu urusan pribadi mereka termasuk urusan dengan keluarga. Perusahaan ini bependapat justru hal ini meningkatkan produktivitas, menarik perhatian calon karyawan baru, dan memastikan kepuasan karyawan yang sudah ada. Tujuh puluh persen eksekutif dan staf senior adalah perempuan. ???Di Belcorp kami mendorong gairah dan kewirausahaan untuk memaksimalkan tindakan kami. kami memperkuat hubungan dengan kepedulian dan ketulusan.??? Ujar Belmont Andersen, pendiri sekaligus CEO Belcorp.
- Microsoft
Microsoft adalah perusahaan yang selalu masuk 100 besar Perusahaan Terbaik untuk Bekerja versi majalah Fortune, raksasa perangkat lunak ini terkenal akan gaji yang tinggi dan berbagai macam program yang sangat memanjakan setiap karyawannya. Salah satunya adalah program ???Office Out of Office??? yang memungkinkan karyawan bisa bekerja dimanapun mereka berada. Jadi Anda tidak perlu repot-repot pergi ke kantor, cukup ada koneksi internet saja Anda sudah bisa bekerja. Di kantor pusatnya di Redmond Washington karyawan akan dipermudah dalam bekerja dengan dukungan berbagai macam inovasi perangkat yang canggih. Suasana kerja yang nyaman dan santai, dukungan fasilitas yang lengkap untuk menyeimbangkan antara produktivitas dan kesenangan Anda.
- Marriott
Pada bulan Agustus 2014, CEO perusahaan, Arne Sorenson, menantang kebijaksanaan bisnis lama yang konvensional. Ia mengungkapkan dalam sebuah posting blog bahwa di Marriott, pelanggan tidak datang begitu saja. ???Di Marriott kami memiliki cara yang berbeda???, tulisnya. Dia percaya bahwa saat perusahaan memperlakukan karyawannya dengan baik, maka hal itu pasti akan menular ke pelanggan. Perusahaan perhotelan ini terus berinisiatif untuk memenuhi tujuan ini. Bekerja di sini Anda tentu akan selalu diperhatikan oleh perusahaan karena itu adalah fokus utama mereka.
- Monsanto
Setiap tahun, raksasa bio teknologi ini mengadakan sebuah acara bagi seluruh karyawan perusahaan. Sebuah acara sosial dimana karyawan akan membantu membawa air bersih untuk desa yang membutuhkan atau bekerja sama dengan para petani dan sekolah untuk membawa ilmu pengetahuan dan teknologi ke tengah masyarakat pedesaan, serta penghargaan kepada proyek terbaik dari seluruh dunia yang mewakili komitmen perusahaan. Salah satu finalis tahun ini adalah tim di Cama??ari Brasil yang membantu meningkatkan kehidupan di masyarakat dengan mendaur ulang bahan yang tidak lagi digunakan. Penghargaan ini membangun dasar budaya perusahaan yaitu delapan nilai-nilai strategis yang dikenal sebagai janji Monsanto, yang meliputi integritas, dialog dan transparansi. Karyawan di perusahaan ini menyamakan Ikrar ini dengan piala Oscar dari Monsanto, dan merupakan penghargaan tertinggi perusahaan. Setiap tahun, pemenang penghargaan menerima piala dan $ 10.000 hibah untuk disumbangkan ke sebuah organisasi non-profit yang telah dipilih oleh tim.
- Cisco
Baru-baru ini, Cisco meluncurkan sebuah program perusahaan yang disebut ???Connected Recognition???. Tujuan dari program ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan yang berkualitas tanpa memerlukan waktu yang lama. Program ini mempercepat proses birokrasi yang lambat untuk memberikan penghargaan secara langsung ketika seorang karyawan bekerja dengan sangat baik. Siapapun dapat mencalonkan seorang rekan kerja untuk mendapatkan penghargaan. Untuk meningkatkan keberhasilan program tersebut, perusahan menggabungkan media sosial ke dalamnya, sehingga penghargaan karyawan akan di publikasikan pada halaman dinding perusahaan (meskipun karyawan dapat memintanya untuk tidak dipublikasikan). ???pasar teknologi saat ini bergerak dengan sangat cepat sehingga mengharuskan perusahaan seperti kami untuk tetap konsisten mempersiapkan, mendukung dan memungkinkan karyawan untuk beradaptasi, tumbuh dan berkembang untuk menghadapi tantangan baru. Oleh karena itu, pengembangan bakat terus menjadi area fokus utama bagi kami di masa mendatang. ??? ujar John Chambers, CEO Cisco.
- American Express
American Express menjalankan prinsip-prinsip dasar perusahaan yang dikenal sebagai ???Blue Box Values???. Nilai-nilai ini berisi delapan janji karyawan untuk hidup dan bekerja sepenuhnya setiap hari. Diperkenalkan pada tahun 2010, nilai-nilai ini lebih menekankan bagaimana karyawan bekerja daripada dimana mereka bekerja. Dengan program ini, perusahaan berusaha untuk membuat karyawannya senyaman mungkin, mendesain ulang ruang kerja, membuat aturan kerja yang fleksibel seperti teleworking yang mengutamakan teknologi untuk membuat karyawan bekerja dari mana saja mereka berada tanpa harus berangkat ke kantor.
