{"id":6044,"date":"2018-03-29T10:30:36","date_gmt":"2018-03-29T03:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/sleekrwebsite.wpengine.com\/?post_type=blog&p=6044"},"modified":"2022-12-12T10:42:24","modified_gmt":"2022-12-12T03:42:24","slug":"panduan-mudah-membuat-jadwal-kerja-shift-sesuai-undang-undang","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/sleekr.co\/blog\/panduan-mudah-membuat-jadwal-kerja-shift-sesuai-undang-undang\/","title":{"rendered":"Panduan Mudah Membuat Jadwal Kerja Shift sesuai Undang-undang Ketenagakerjaan"},"content":{"rendered":"
Di Indonesia, umumnya ada dua sistem jam kerja yang banyak diterapkan oleh perusahaan, yakni <\/span>full time <\/span><\/i>dan <\/span>shift. <\/span><\/i>Khusus untuk waktu kerja <\/span>shift, <\/span><\/i>biasanya sistem ini diterapkan oleh perusahaan yang bisnisnya beroperasi dalam waktu lama atau terus menerus, contohnya seperti toko-toko yang ada di <\/span>mall.<\/span><\/i><\/p>\n Apakah ada di antara Anda yang juga memiliki bisnis dengan sistem operasi yang sama? Jika iya, waktu kerja <\/span>shift <\/span><\/i>sepertinya lebih cocok diterapkan untuk para karyawan Anda. Agar nanti proses kerja <\/span>shift <\/span><\/i>bisa berjalan lancar dan karyawan tidak merasa bingung dengan jam kerjanya, dibutuhkan yang namanya jadwal kerja <\/span>shift.<\/span><\/i><\/p>\n Sebelum membahas lebih jauh tentang jadwal kerja <\/span>shift, <\/span><\/i>pastikan Anda sudah benar-benar memahami tentang kebijakan menerapkan kerja <\/span>shift. <\/span><\/i>Ketentuan mengenai hal ini telah diatur dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan).<\/span><\/strong><\/a><\/span><\/p>\n Pada dasarnya, lama waktu kerja pada sistem <\/span>shift <\/span><\/i>tidak berbeda dari sistem <\/span>full time, <\/span><\/i>yaitu 7 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu; atau 8 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 mingu. Dengan kata lain, karyawan <\/span>shift <\/span><\/i>tidak boleh bekerja melebihi 40 jam dalam seminggu. Namun, ketentuan mengani durasi waktu kerja <\/span>shift <\/span><\/i>ini bisa tidak berlaku pada beberapa sektor usaha tertentu, misalnya untuk penerbangan jarak jauh, pengeboran minyak lepas pantai, supir angkutan jarak jauh, atau pekerjaan di kapal laut.<\/span><\/li>\n Selain itu, perusahaan juga berhak meminta karyawan <\/span>shift <\/span><\/i>untuk lembur. Namun, ada beberapa hal yang harus diperhatikan. <\/span>Pertama, <\/span><\/i>harus ada persetujuan dari pihak karyawan yang bersangkutan untuk melakukan lembur. <\/span>Kedua, <\/span><\/i>durasi lembur maksimal tiga jam dalam sehari dan empat belas jam dalam seminggu. <\/span>Ketiga, <\/span><\/i>perusahaan harus membayar upah lembur kepada karyawan.<\/span><\/li>\n Setiap perusahaan tentunya memiliki peraturan dan kebijakan masing-masing terkait dengan jadwal kerja <\/span>shift <\/i>yang diterapkan. Namun, secara umum setidaknya ada tiga macam simulasi penjadwalan kerja <\/span>shift <\/span><\/i>yang biasa digunakan di berbagai perusahaan. Penjelasan lebih lengkap terkait bagaimana cara membuat jadwal kerja yang optimal dalam sebulan<\/a> bisa Anda lihat di bawah ini.<\/span><\/li>\n Penjadwalan model ini biasanya diterapkan oleh perusahaan yang beroperasi penuh sepanjang tahun karena tingginya tingkat aktivitas dan hasil produksi. Pada model 4 grup 3 <\/span>shift, <\/span><\/i>karyawan akan dibagi menjadi empat grup. Mereka bekerja selama lima hari dalam seminggu dengan durasi waktu tujuh jam kerja dan satu jam istirahat.<\/span><\/p>\n Saat waktunya pergantian dari <\/span>shift <\/span><\/i>ketiga ke <\/span>shift <\/span><\/i>pertama, karyawan akan mendapatkan jatah libur sebanyak dua hari. Alhasil, hari libur karyawan pun cenderung tak menentu. Berikut contoh penjadwalan untuk model 4 grup 3 <\/span>shift:<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n Apabila dibandingkan dengan model 4 grup 3 <\/span>shift, <\/span><\/i>model penjadwalan satu ini membutuhkan jumlah karyawan yang lebih sedikit. Dalam seminggu, karyawan bekerja pada hari Senin sampai Sabtu, Minggu libur. Pada hari Senin sampai Jumat, durasi kerjanya berlangsung selama tujuh jam dengan istirahat satu jam. Sedangkan, pada hari Sabtu, durasi kerjanya adalah lima jam. Jadi, apabila ditotal, karyawan bekerja selama empat puluh jam dalam seminggu<\/strong><\/a>. Berikut contohnya.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n Biasanya, model penjadwalan <\/span>shift <\/span><\/i>satu ini lebih banyak diberlakukan pada bagian petugas keamanan (<\/span>security<\/span><\/i>). Penjadwalannya menggunakan formula 2-2-2. Artinya, dalam satu minggu terdiri dari dua hari <\/span>shift <\/span><\/i>1, dua hari <\/span>shift <\/span><\/i>2, dan dua hari libur. Contohnya bisa Anda lihat berikut ini.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n Senin-Kamis<\/span>: 20:00 \u2013 08:00<\/span><\/p>\n Sabtu-Minggu<\/span>: 20:00 \u2013 08:00<\/span><\/p>\n Istirahat<\/span>: 00:00 \u2013 01:00<\/span><\/p>\n Break<\/span>: 05:00 \u2013 05:05<\/span><\/li>\n<\/ol>\n Nah, itulah panduan dasar tentang cara membuat jadwal kerja <\/span>shift. <\/span><\/i>Pastikan Anda sudah mematuhi ketentuan sistem kerja <\/span>shift <\/span><\/i>yang diterapkan oleh UU Ketenagakerjaan. Agar lebih mudah dalam mengelola <\/strong><\/span>shift <\/i>karyawan secara efisien, gunakan software <\/i>Mekari Talenta<\/span><\/a>.<\/strong><\/p>\n\n","protected":false},"author":1,"menu_order":0,"template":"","categories":[2042],"tags":[],"acf":{"cover_blog":false,"lc_button_label":"","lc_no":"","lc_desc":""},"yoast_head":"\n<\/p>\n
\n
Ketentuan Karyawan Kerja Shift Menurut UU Ketenagakerjaan<\/b><\/h3>\n
Hal Penting yang Harus Diperhatikan Sebelum Menyusun Jadwal Shift<\/b><\/h3>\n
Penjadwalan Kerja Shift<\/b><\/h3>\n
4 Grup 3 Shift<\/b><\/h4>\n
<\/p>\n
\n
3 Grup 3 Shift<\/b><\/h4>\n
<\/p>\n
\n
3 Grup 2 Shift<\/b><\/h4>\n
<\/p>\n
\n