{"id":4742,"date":"2017-09-25T10:30:23","date_gmt":"2017-09-25T03:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/sleekrwebsite.wpengine.com\/?post_type=blog&p=4742"},"modified":"2022-11-22T12:34:48","modified_gmt":"2022-11-22T05:34:48","slug":"5-kesalahpahaman-tentang-software-hr-berbasis-cloud-yang-sering-dibicarakan","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/sleekr.co\/blog\/5-kesalahpahaman-tentang-software-hr-berbasis-cloud-yang-sering-dibicarakan\/","title":{"rendered":"5 Kesalahpahaman tentang Software HR Berbasis Cloud yang Sering Dibicarakan"},"content":{"rendered":"
Dalam menjalankan tugasnya, divisi HR yang menangani banyak karyawan tentunya akan kewalahan \u00a0jika mengurus semuanya secara manual. Apalagi jika berurusan dengan data-data yang jumlahnya cukup mampu membuat pusing. Alhasil, keberadaan <\/span><\/a><\/span>software<\/span><\/i><\/span> pun dibutuhkan untuk meringankan pekerjaan HR<\/span>. Berkat kemajuan teknologi saat ini, banyak <\/span>software<\/span><\/i> HR yang menawarkan penyimpanan data berbasis <\/span>cloud<\/span><\/i> seperti Sleekr HR.<\/span><\/p>\n Dengan teknologi ini, Anda tak harus meluangkan banyak di PC Anda karena semuanya sudah disimpan di <\/span>cloud<\/span><\/i> dan bisa diakses oleh siapa pun. Namun, sayangnya tak sedikit orang yang salah paham mengenai <\/span>software<\/span><\/i> HR berbasis <\/span>cloud<\/span><\/i> ini. Berikut beberapa di antaranya.<\/span><\/p>\n Karena <\/span>software<\/span><\/i> HR menyimpan datanya di <\/span>cloud<\/span><\/i>, mungkin Anda berpikir bahwa data perusahaan Anda menjadi tidak aman karena semua orang bisa melihatnya. Sebetulnya, Anda tak perlu khawatir akan hal ini karena ia<\/span>\u00a0biasanya sudah dilengkapi dengan fungsi enkripsi <\/span>file<\/span><\/i> sehingga hanya orang yang sudah diberi wewenang akses yang bisa melihatnya. Sebelum memakainya<\/span>, ada baiknya Anda menanyakannya pada vendor. Cari tahu lebih lanjut mengenai prosedur integritas data.<\/span><\/p>\n Baca juga: 5 Keuntungan Utama Menggunakan Cloud HRIS<\/span><\/a><\/li>\n Software<\/span><\/i> mampu membuat pekerjaan HR Anda lebih cepat selesai, jadi sama sekali bukan pemborosan biaya<\/span><\/a>. Implementasi <\/span>software<\/span><\/i> HR yang dilakukan secara tepat mampu memberikan potensi yang maksimal bagi perusahaan. Pekerjaan yang biasa dilakukan berhari-hari dapat selesai hanya dalam hitungan menit, terutama yang berkaitan dengan data atau <\/span>share<\/span><\/i> informasi <\/span>update<\/span><\/i> ke semua karyawan. Jika perlu, Anda bisa membuat perbandingan jumlah banyak waktu yang diperlukan antara bekerja secara manual dengan menggunakan <\/span>software<\/span><\/i> HR.<\/span><\/p>\n<\/li>\n Jika Anda berpikir demikian, maka Anda salah besar. Secanggih apapun <\/span>software<\/span><\/i> HR yang ada saat ini, masih belum mampu menggantikan tenaga manual seorang HR. Perangkat satu ini<\/span>\u00a0dibuat untuk memudahkan pekerjaan HR, bukan menggantikannya. Hal-hal mengenai karyawan yang berkaitan dengan masalah psikologi tentu saja belum bisa di-<\/span>handle<\/span><\/i> oleh <\/span>software<\/span><\/i>. Misalnya, ketika menghadapi keluhan karyawan, bernegoisasi dengan mereka, memberikan saran, dan sebagainya hanya bisa dilakukan oleh seorang HR, bukan <\/span>software<\/span><\/i>. Jadi, tak perlu khawatir <\/span>software<\/span><\/i> HR akan menggantikan tenaga manusia.<\/span><\/p>\n Baca juga: 4 Alasan Pentingnya Mengadaptasi Teknologi pada HR<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n Software<\/span><\/i> HR dikembangkan agar proses mengelola sumber daya karyawan semakin tersistematisasi. Adanya sistem <\/span>cloud<\/span><\/i> memungkinkan data yang ada bisa diakses oleh siapa pun, kapan pun, dan di mana pun. Jadi, ketika karyawan ingin melihat informasi tentang dirinya, ia tidak perlu harus menemui Anda, tapi bisa mengaksesnya secara langsung lewat <\/span>software<\/span><\/i>. Jadi, bukan hanya HR saja yang memerlukan, tapi juga karyawan. <\/span><\/p>\n<\/li>\n Mungkin karena perusahaan yang Anda kelola saat ini belum seberapa besar, membuat Anda berpikir bahwa belum perlu untuk menggunakan <\/span>software<\/span><\/i> HR. Ketahuilah bahwa otomatisasi selalu memberikan penyelesaian yang praktis<\/span><\/a> sehingga tidak membuang-buang waktu. Jadi, terlepas apakah perusahaan Anda berskala besar maupun kecil, dengan menggunakan <\/span>software<\/span><\/i>\u00a0ini, Anda tentunya bisa membuat semuanya lebih efisien. Selain itu, karena <\/span>software<\/span><\/i> HR yang ada cukup bervariasi, maka Anda bisa memilih mana yang sesuai dengan skala perusahaan Anda.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n Apakah opini di atas juga pernah terbelesit dalam pikiran Anda? Jika iya, sekarang Anda tidak perlu khawatir lagi karena walau bagaimana pun juga, pengembangan <\/span>software<\/span><\/i> HR tentunya didasarkan pada ide-ide untuk meringankan pekerjaan manusia. Tak ada salahnya untuk menanyakan sejelas mungkin mengenai <\/span>software<\/span><\/i> HR pada penyedia jasa tersebut sebelum Anda memasangnya. Dengan begitu, Anda bisa mendapatkan manfaat maksimal. <\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"menu_order":0,"template":"","categories":[2042],"tags":[],"acf":{"cover_blog":false,"lc_button_label":"","lc_no":"","lc_desc":""},"yoast_head":"\nHilangkan keraguan Anda terhadap software HR dengan mengenali kesalahpahaman yang sering terjadi. (Source: Felix_Broennimann – Pixabay<\/span>)<\/em><\/p>\n
\n
Data Tidak Aman<\/b><\/h3>\n
Pemborosan Biaya<\/b><\/h3>\n
Software akan Menggantikan Pekerjaan HR<\/b><\/h3>\n
Isu keamanan data menjadi salah satu kesalahpahaman yang sering muncul terkait dengan software HR. (Source: Concord90 – Pixabay<\/span>)<\/em><\/p>\n
\n
Perusahaan Tidak Memerlukannya<\/b><\/h3>\n
Hanya Perusahaan Besar yang Memerlukannya<\/b><\/h3>\n