{"id":3332,"date":"2017-01-26T10:30:51","date_gmt":"2017-01-26T03:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/sleekrwebsite.wpengine.com\/?post_type=blog&p=3332"},"modified":"2022-11-17T11:39:12","modified_gmt":"2022-11-17T04:39:12","slug":"pertanyaan-interview-karyawan-terbaik","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/sleekr.co\/blog\/pertanyaan-interview-karyawan-terbaik\/","title":{"rendered":"5 Pertanyaan Interview Untuk Menemukan Karyawan Terbaik"},"content":{"rendered":"
Pertanyaan – pertanyaan interview penting untuk menentukan apakah karyawan yang akan Anda rekrut, merupakan karyawan terbaik atau tidak. Perusahaan mana yang tidak ingin memiliki karyawan-karyawan berkualitas terbaik di perusahaannya? Hal tersebut bisa Anda capai sejak proses rekrutmen, yakni dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang tepat sasaran. Anda pun dituntut untuk meracik pertanyaan yang kreatif<\/a> <\/span>demi memancing jawaban terbaik para kandidat. Melalui jawaban yang diberikan, Anda bisa menilai apakah ia cocok menjadi karyawan di perusahaan Anda.<\/p>\n Pertanyaan interview dapat membantu Anda menemukan karyawan yang tepat untuk perusahaan. (Source: ideal.com)<\/em><\/p><\/div>\n Apakah Anda sedang mencari karyawan yang sangat berorientasi atau termotivasi dengan target? Maka pertanyaan ini akan membantu Anda untuk mengetahui apakah seorang kandidat mampu mencapai target atau tujuan yang telah Anda tentukan<\/span><\/a>. Jawaban yang bagus menunjukkan bahwa kandidat tersebut paham betul bagaimana target yang bersifat sulit dan mereka mengerahkan usaha terbaik untuk mencapainya selagi tetap menjaga kualitas kinerja mereka.<\/p>\n <\/li>\n Pertanyaan satu ini bisa dikatakan merupakan alternatif yang lebih kreatif dari pertanyaan \u201capa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?\u201d. Mengajukan pertanyaan ini akan menuntut kandidat untuk menggali hasil riset yang telah mereka lakukan sebelum interview, <\/em>sekaligus menyajikan pesan sepraktis mungkin agar dapat mudah dimengerti oleh Anda selaku interviewer.<\/em><\/p>\n Bagi beberapa kandidat yang melamar untuk posisi seperti sales <\/em>atau marketing, <\/em>pertanyaan tersebut mungkin bisa dijawab dengan cenderung lancar dan tanpa hambatan. Namun, bagi kandidat lain, mereka mungkin akan menemui kesusahan. Jangan langsung menilai kandidat lain tersebut gagal. Cara penyampaian mungkin menjadi salah satu penilaian, tetapi bukanlah yang utama. Melihat para kandidat berpikir dan memberikan jawaban akan menjadi proses yang menarik.<\/p>\n Baca juga: 5 Cara Rekrutmen Kreatif di Perusahaan<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n<\/li>\n Setiap orang memiliki masa lalu masing-masing. Mungkin tidak semua orang suka mengungkit kejadian masa lalu, tapi Brendan Courtney, Presiden dari perusahaan Randstad Finance & Accounting and The Mergis Group mengatakan melalui situs Monster.com <\/em>bahwa pertanyaan tersebut sangat baik untuk diajukan saat interview.<\/em><\/p>\n Pertanyaan tersebut akan membuat kandidat menjelaskan keputusan besar yang pernah ia buat<\/span><\/a>, secara tak langsung membeberkan sisi positif dan negatif pribadinya, sekaligus menilai kemampuan kandidat dalam mengambil keputusan berdasarkan pengalaman profesionalnya. Tidak hanya itu, melalui pertanyaan ini, Anda juga bisa melihat visi dan ambisi kandidat untuk masa depan.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n Sudahkah Anda mengajukan pertanyaan interview yang tepat untuk para kandidat karyawan? (Source: blueskyinterviews.co.uk)<\/em><\/p><\/div>\n Anda ingin mengetahui hubungan kandidat dengan rekan-rekan profesionalnya di kantor sebelumnya? Pertanyaan ini akan menyorot kepribadian kandidat, bagaimana ia bekerja sebelumnya, sekaligus memberi insight <\/em>kepada Anda tentang kemampuan komunikasi dan potensi kandidat<\/span><\/a>. Tanyakan pula apa yang membuat hubungan tersebut berjalan baik, apakah karena karakter atau performa sang atasan? Seperti apa gaya kepemimpinan atasannya saat itu?<\/p>\nApa saja pertanyaan – pertanyaan interview tersebut?<\/h2>\n
\n
\u201cCeritakan pada saya ketika Anda menetapkan tujuan sulit. Bagaimana cara Anda mencapainya? Jelaskan prosesnya seperti apa.\u201d<\/strong><\/h3>\n
\u201cCoba presentasikan perusahaan ini kepada saya seolah-olah saya akan membeli produknya.\u201d<\/strong><\/h3>\n
\u201cJika Anda bisa mengulang karir dari awal lagi, apa yang akan Anda lakukan secara berbeda?\u201d<\/strong><\/h3>\n
\n
\u201cJelaskan pada saya atasan terbaik yang pernah memimpin Anda dalam bekerja.\u201d<\/strong><\/h3>\n