![\"\"](\"https:\/\/sleekr.co\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/shutterstock_370390046-300x133.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Retensi karyawan merupakan suatu keharusan yang perlu dilakukan perusahaan untuk mempertahankan karyawan. Retensi karyawan dapat didefinisikan sebagai sebuah upaya dalam mempertahankan karyawan di suatu perusahaan sebagai seorang tenaga ahli utama. Retensi karyawan dilakukan untuk meminimalisir tingkat turnover<\/em> karyawan, serta dapat meningkatkan rasa nyaman karyawan selama bekerja di perusahaan. Strategi retensi karyawan harus dilakukan secara tepat dan berkelanjutan.<\/p>\n Hal ini bertujuan agar kinerja karyawan menjadi semakin meningkat dari waktu ke waktu. Jika sebuah perusahaan gagal dalam menerapkan strategi retensi karyawan, maka kinerja karyawan bisa saja menurun dan tentu saja akan menyebabkan dampak yang buruk pada produktivitas perusahaan. Lalu, bagaimana penyusunan strategi retensi karyawan dan cara pengelolaannya yang tepat?<\/p>\n Baca juga: Pemberian Penghargaan bagi Karyawan sebagai Bentuk Apresiasi<\/a><\/strong><\/p>\n Berikut ini adalah beberapa tips yang perlu dilakukan oleh setiap perusahaan dalam menerapkan strategi retensi karyawan:<\/p>\n 1. Seorang pimpinan perusahaan harus memberikan dukungan yang dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Misalnya memberikan dukungan dengan cara mengatakan hal-hal positif yang dapat lebih meningkatkan semangat kerja para karyawan.<\/p>\n 2. Memberikan kesempatan kepada setiap karyawan agar mereka bisa mengembangkan diri. Berikan kepercayaan-kepercayaan baru yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga mereka akan merasa bahwa keberadaannya di perusahaan sangat dibutuhkan dan diterima oleh perusahaan. Dengan terbangunnya perasaan tersebut, maka secara tidak langsung perusahaan telah berhasil membangun dan meningkatkan loyalitas karyawan\u00a0 terhadap perusahaan.<\/p>\n 3. Pihak perusahaan harus mampu memikirkan tentang hal-hal yang dapat meningkatkan kemampuan karyawan. Salah satunya adalah dengan cara memberikan tugas baru yang lebih menantang kepada para karyawan. Hal tersebut akan sangat berguna untuk membekali karyawan dengan berbagai pengalaman dalam pekerjaan. Selain itu, tugas baru yang lebih menantang juga akan membantu para karyawan mendapatkan pengetahuan yang lebih luas terhadap pekerjaannya sendiri.<\/p>\n 4. Memberikan apresiasi terhadap hasil kerja para karyawan. Apresiasi tersebut tidak harus selalu berhubungan dengan kenaikan gaji<\/a> atau promosi jabatan. Namun apresiasi bisa saja dengan memberikan pujian atas hasil pekerjaan karyawan yang dapat meningkatkan kinerja karyawan tersebut.<\/p>\n 5. Menciptakan hubungan kerja yang baik dengan para karyawan untuk mendukung terciptanya kenyamanan selama bekerja.<\/li>\n Keberhasilan dalam menjalankan strategi retensi karyawan, salah satunya dipengaruhi oleh pemimpin perusahaan. Perusahaan yang memiliki pemimpin yang baik, akan lebih mudah dalam mempertahankan para karyawannya. Untuk itu, berikut 5 karakteristik pemimpin yang baik:<\/p>\n 1. Mampu memberikan arahan yang jelas menuju masa depan kepada para karyawan.<\/p>\n 2. Menghadapi segala tantangan yang ada, sebelum karyawan mengalami stres akibat tantangan tersebut.<\/p>\n 3. Memiliki keinginan yang tulus dalam memberikan berbagai hal yang terbaik.<\/p>\n 4. Memiliki kepercayaan bahwa karyawan merupakan aset terpenting bagi perusahaan.<\/p>\n 5. Mampu mengapresiasi karyawan, dengan cara selalu membuat para karyawan merasa yakin akan kemampuan mereka.<\/li>\n Retensi karyawan sangat berdampak pada kinerja karyawan dan juga bagi perusahaan. Berikut ini ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan untuk mengelola retensi karyawan di perusahaan Anda.<\/p>\n 1. Mendapatkan karyawan dengan cara yang efektif. Tim HR perusahaan harus mampu mencari kandidat yang benar-benar tepat untuk ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.<\/p>\n 2. Menawarkan kompensasi dengan nilai yang kompetitif dibandingkan dengan perusahaan sejenis lainnya. Karena tidak sedikit para calon karyawan yang menolak suatu perusahaan dengan alasan gaji yang tidak sesuai.<\/p>\n 3. Menunjukkan apresiasi perusahaan pada karyawan. Jika perusahaan tidak pernah memberikan apresiasi kepada para karyawan, maka bisa jadi karyawan terbaik perusahaan malah akan keluar secara mendadak.<\/p>\n 4. Menerangkan jenjang karir karyawan secara jelas. Jenjang karir merupakan salah satu alasan mengapa seorang karyawan harus bertahan dalam pekerjaan yang sedang dijalani dalam waktu yang cukup lama.<\/p>\n\n
Tips Menerapkan Strategi Retensi Karyawan<\/h1>\n
Karakteristik Pemimpin yang Baik<\/h1>\n
Pengelolaan Retensi Karyawan dengan Tepat<\/h1>\n