![\"Pemberian](\"https:\/\/sleekr.co\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/shutterstock_1027563139.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Keberadaan karyawan yang loyal dan berprestasi dari dalam sebuah perusahaan akan turut menunjang kemajuan bersama. Layaknya aset yang berharga, keberadaan karyawan yang unggul perlu diberikan perlakuan khusus agar karyawan lainnya akan terpacu dan termotivasi untuk mengikuti jejaknya. Perlakukan khusus tersebut dapat berupa pemberian penghargaan atau reward<\/em>.<\/p>\n Penghargaan akan diberikan kepada karyawan loyal atau berprestasi yang berhasil menyelesaikan tugasnya dengan baik. Pemberian penghargaan bagi karyawan merupakan suatu tanda apresiasi dari perusahaan dan bertujuan untuk menaikkan motivasi karyawan lain untuk bisa berhasil juga. Karena dengan adanya persaingan yang sehat, maka suasana kerja akan terasa lebih kompetitif dan produktif.<\/p>\n <\/p>\n Baca juga: HR sebagai Strategic Business Partner<\/a><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Berikut ini ada beberapa hal yang dapat dilakukan untuk menghargai karyawan yang loyal:<\/p>\n Meskipun memberikan pujian merupakan hal sederhana yang bisa diberikan kepada karyawan loyal di perusahaan, namun hal tersebut sangat berharga bagi karyawan. Karena setiap karyawan yang sudah mau bekerja keras untuk menyelesaikan tugas kantor memang layak untuk mendapatkan pujian.<\/p>\n Para karyawan yang loyal kepada perusahaan dapat diberikan kesempatan untuk mengadakan pesta kecil di kantor. Semua dapat diatur dengan jumlah dana yang disediakan. Hal seperti ini akan membuat para karyawan atau tim lain lebih termotivasi untuk bekerja lebih semangat lagi.<\/p>\n Selain kata pujian, ada cara lain yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk mengapresiasi karyawan loyal jika mereka mencapai pencapaian yang bagus. Misalnya dengan cara memberikan penghargaan bagi karyawan berupa piagam, piala, atau medali. Jika penghargaan tersebut dipasang di meja kantor mereka, maka akan mengingatkan karyawan terhadap keberhasilan yang pernah dicapai.<\/p>\n Jika perusahaan memiliki dana yang cukup, tidak ada salahnya jika perusahaan memberikan hadiah atau bonus spesial kepada karyawan yang loyal. Biasanya karyawan yang sudah bekerja keras untuk perusahaan layak diberikan imbalan seperti voucher<\/em> belanja, voucher<\/em> makan di tempat tertentu atau voucher<\/em> liburan.<\/p>\n Tidak ada salahnya untuk memberikan waktu istirahat kepada karyawan loyal setelah mereka berhasil menyelesaikan proyek tertentu dengan jam kerja yang tinggi.<\/p>\n Promosi dapat dilakukan jika karyawan yang mempunyai loyalitas tinggi memang mampu untuk diberikan kesempatan untuk promosi kenaikan jabatan. Pemberian kesempatan untuk promosi jabatan dapat meningkatkan semangat kerja di kantor. Dengan adanya tanggung jawab yang lebih, maka karyawan akan termotivasi secara positif untuk ikut mengembangkan perusahaan.<\/li>\n Bagi Anda yang masih merasa kebingungan untuk menentukan jenis reward<\/em> apa yang akan Anda berikan kepada karyawan loyal dan berprestasi, berikut ini ada rumus 5A\u00a0 seperti yang telah dibahas di laman news Harvard Business Review<\/em>, yaitu:<\/p>\n Pengakuan yang diberikan perusahaan terhadap kontribusi seorang karyawan mungkin akan terlihat sebagai hal yang sederhana. Namun ternyata pengakuan tersebut bisa membawa dampak yang luar biasa. Terutama jika pengakuan tersebut diberikan di depan umum. Tidak ada salahnya untuk memberikan selamat atau pujian pada karyawan yang berprestasi di depan umum, seperti saat sedang rapat atau sedang berada di hadapan para karyawan lainnya.<\/p>\n Ternyata pemberian tanda pada karyawan terbukti dapat meningkatkan tanggung jawab karyawan tersebut terhadap pekerjaannya. Pemberian tanda tertentu pada karyawan yang berprestasi merupakan hal yang baik dan sangat dianjurkan. Anda dapat menentukan employee of the month<\/em> atau employee of the year<\/em> sebagai suatu bentuk pemberian tanda penghargaan pada karyawan yang berprestasi.<\/p>\n Penugasan tertentu dapat diberikan pada karyawan yang berprestasi. Penugasan pada karyawan yang berprestasi dalam hal penyelesaian masalah atau pencapaian peluang akan menjadi salah satu bentuk penghargaan dari perusahaan. Karena dengan penugasan tersebut, maknanya adalah perusahaan percaya pada kemampuan karyawan tersebut. Dan hal tersebut dapat menjadi loncatan bagi karyawan berprestasi untuk meraih penghargaan yang lebih tinggi lagi. Karena semakin besar masalah yang diselesaikan atau peluang yang diraih, maka akan semakin besar pula pengakuan perusahaan yang akan diberikan.<\/p>\n Karyawan yang berprestasi juga dapat diberikan penghargaan berupa hadiah nyata yang dapat langsung digunakan atau dimanfaatkan oleh karyawan tersebut. Misalnya voucher<\/em> belanja, tiket wisata, atau sejumlah uang, dan lain sebagainya. Selain itu, perusahaan juga bisa memberikan hadiah yang bersifat personal, seperti makan siang atau makan malam bersama pimpinan, rekreasi atau liburan satu tim beserta pimpinan, dan lain sebagainya. Tentu saja untuk mencari informasi liburan anda bisa menggunakan travel agent, blog wisata atau portal wisata<\/a> yang ada.<\/p>\n Dalam memberikan reward<\/em> pada karyawan, perusahaan membutuhkan data yang valid<\/em> untuk dianalisa. Sehingga akan didapatkan informasi yang baik sebagai kunci utama dari sistem pemberian reward<\/em> tersebut.<\/li>\n<\/ol>\n Baca juga: Proses Offboarding Karyawan Secara Profesional<\/a><\/strong><\/p>\n Memberikan penghargaan bagi karyawan yang memiliki loyalitas tinggi merupakan suatu hal yang harus dilakukan oleh setiap perusahaan. Agar para karyawan bisa tetap meningkatkan kinerja dan loyalitasnya untuk bersama-sama mengembangkan perusahaan. Dengan memberikan penghargaan bagi karyawan yang loyal dan berprestasi, bukan hanya akan memotivasi karyawan lain untuk mengikuti jejaknya. Namun juga akan membuat karyawan yang bersangkutan merasa jerih payahnya dalam bekerja dihargai oleh perusahaan. Untuk pengelolaan SDM<\/a> di perusahaan Anda, gunakan software HR yang canggih dan memiliki fitur lengkap. Anda dapat memilih software HR Sleekr yang kini sudah bergabung secara resmi bersama Talenta<\/a>. Talenta telah dipercaya dan diandalkan oleh ribuan pengguna. Anda dapat menyesuaikan fitur-fitur yang ada pada Talenta dengan kebutuhan perusahaan Anda. Ayo, coba sekarang juga<\/a>!<\/p>\n\n","protected":false},"author":23,"menu_order":0,"template":"","categories":[2042],"tags":[],"acf":{"cover_blog":false,"lc_button_label":"","lc_no":"","lc_desc":""},"yoast_head":"\n\n
Bentuk-Bentuk Penghargaan Bagi Karyawan Loyal<\/h1>\n
1. Memberikan pujian yang tulus<\/h2>\n
2. Merayakan keberhasilan yang dicapai<\/h2>\n
3. Memberikan penghargaan yang dapat dikenang<\/h2>\n
4. Memberikan bonus yang spesial<\/h2>\n
5. Memberikan waktu istirahat<\/h2>\n
6. Memberikan kesempatan promosi jabatan<\/h2>\n
Jenis-jenis Penghargaan Bagi Karyawan Berprestasi<\/h1>\n
1. Acknowledge atau pengakuan<\/h2>\n
2. Attribute atau tanda<\/h2>\n
3. Assign atau penugasan<\/h2>\n
4. Award atau hadiah<\/h2>\n
5. Assess\/Analyze atau pengukuran\/analisis<\/h2>\n