{"id":1377,"date":"2019-01-30T10:00:25","date_gmt":"2019-01-30T03:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sleekrwebsite.wpengine.com\/?post_type=panduan-hr&p=1377"},"modified":"2023-01-06T08:28:15","modified_gmt":"2023-01-06T01:28:15","slug":"berbagai-tipe-software-hris-indonesia","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/sleekr.co\/blog\/berbagai-tipe-software-hris-indonesia\/","title":{"rendered":"Tipe Software HRIS Indonesia dan Kegunaannya"},"content":{"rendered":"
<\/p>\n
Software<\/em> HRIS Indonesia merupakan salah satu software business<\/em> yang sudah tidak asing didengar oleh Anda sebagai pelaku bisnis di Indonesia. HRIS dikenal sebagai teknologi HR yang merupakan solusi terhadap permasalahan HR di perusahaan.<\/p>\n Tahukah Anda jika Software<\/em> HRIS Indonesia\u00a0memiliki berbagai macam tipe yang dibedakan berdasarkan fungsinya di dalam perusahaan? Di Indonesia sendiri terdapat beberapa tipe software<\/em> HRIS yaitu, HRIS, HCM, dan HRMS, yang sama-sama bertujuan untuk menjadi solusi permasalahan HR perusahaan Anda. Ketiga macam\u00a0software<\/em> HRIS Indonesia\u00a0tersebut dibedakan berdasarkan kapabilitas dan karakteristik dari masing-masing sistem tersebut. Sleekr telah merangkum perbedaan dari ketiga macam HRIS tersebut:<\/p>\n HRIS atau Human Resources Information System adalah sistem yang didesain untuk memanajemen sumber daya manusia, kebijakan, dan prosedur perusahaan. Tujuan dari sistem ini adalah sebagai panduan dari karyawan terhadap informasi yang ada di perusahaan. HRIS dibutuhkan oleh semua jenis perusahaan, karena dengan adanya sistem ini perusahaan akan lebih mudah untuk berbagi informasi yang menunjang performa dari perusahaan. Human Resources Information System biasanya mencakup beberapa fungsi seperti database<\/em>, rekrutmen, training, Human Resources Reporting, dan management of benefits<\/em>.<\/li>\n HCM atau Human Capital Management<\/a> merupakan sistem yang mencakup elemen dari Human Resources Information System, dan juga manajemen talenta perusahaan. Sistem HCM juga memungkinkan adanya manajemen karyawan yang berasal dari kewarganegaraan yang berbeda, yang pada dasarnya memiliki perbedaan bahasa dan nilai mata uang. Sistem HCM juga memberikan solusi terhadap perencanaan penggajian, goal setting, budgeting, dan hal lain yang berkaitan dengan performa individual karyawan.<\/li>\n HRMS atau Human Resources Management System merupakan sistem yang lebih lengkap dibandingkan HRIS dan HCM. HRMS menjadi solusi untuk manajemen waktu dan karyawan lebih detail. HRMS memungkinkan perusahaan untuk mengatur penggajian dan juga Time and Labor Management (TLM). Selain itu terdapat juga HRMS yang memberikan fitur untuk Scheduling<\/em> dan planning and assessment tools<\/em>.<\/li>\n<\/ol>\n\n
HRIS (Human Resources Information System)<\/h1>\n
HCM (Human Capital Management)<\/h1>\n
HRMS (Human Resources Management System)<\/h1>\n