![\"Belajar](\"https:\/\/sleekr.co\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/shutterstock_1187724565-min.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Siapa yang tidak mengenal Google saat ini? Perusahaan dengan produk mesin pencarian digital paling terkenal di dunia ini telah menjadi perusahaan nomor\u00a0 1 di Amerika Serikat. Salah satu strategi yang dilakukan perusahaan ini adalah meningkatkan kualitas karyawan. Google menggunakan prinsip bahwa sumber daya manusia yang inovatif sama pentingnya dengan kemajuan teknologi. Prinsip ini dikenal dengan sebutan <\/span>people operation<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n People Operation<\/span><\/i> adalah sistem di mana karyawan menjadi faktor terbesar dalam pengambilan keputusan. Karyawan yang berkualitas dan mampu serta mau menggunakan kemampuannya untuk memajukan perusahaan, menjadi kunci keberhasilan perusahaan. Dan karyawan yang berkualitas berarti karyawan yang inovatif dalam mengembangkan perusahaan. Karyawan juga menjadi faktor besar dalam penggunaan teknologi tepat guna untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Sehingga pencarian karyawan menjadi kegiatan yang serius dan lebih dari sekedar rekrutmen biasa. Dewasa ini, perusahaan yang berhasil bukan dinilai dari profit yang dihasilkan namun seberapa baik perusahaan tersebut menarik perhatian para karyawan berkualitas.<\/span><\/p>\n Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai sistem <\/span>People Operation<\/span><\/i>, Anda harus mengetahui juga alasan sistem ini menjadi penting untuk Anda terapkan di perusahaan. Sudah saatnya Anda beralih dari sistem kerja yang tradisional dan sederhana menjadi lebih kompleks namun kualitasnya dapat diakui. Mari simak alasan pentingnya sistem <\/span>People Operation<\/span><\/i> bagi perusahaan Anda :<\/span><\/p>\n Sumber daya manusia menjadi faktor utama dalam mengambil keputusan dan kebijakan. Sumber daya manusia sekaligus menjadi pelaksana dari keputusan tersebut. Itulah kenapa keputusan yang diambil dan berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia perusahaan harus berdasarkan data yang terukur dan akurat. Sayangnya banyak perusahaan yang masih mengandalkan emosi dan pengamatan yang terbatas ketika harus menentukan sesuatu. Sehingga tidak heran jika keputusan yang diambil tidak sesuai dan bahkan tidak menyelesaikan masalah.<\/span><\/p>\n Pengelolaan sumber daya manusia perusahaan adalah hal yang krusial sehingga harus benar-benar diperhatikan. Masih banyak perusahaan yang menggunakan aplikasi dasar yang tidak terintegrasi untuk mengelola administrasi karyawan. Padahal sistem <\/span>People Operation<\/span><\/i> sangat peduli dengan pengelolaan karyawan yang tertib dan baik. Mengingat karyawan adalah aset perusahaan yang berharga.<\/span><\/li>\n Karyawan yang inovatif akan membawa perusahaan berkembang jauh lebih cepat. Sehingga penting bagi perusahaan untuk berusaha menarik sebanyak mungkin karyawan yang berkualitas dan terbaik di bidangnya. Salah satunya dengan menawarkan pengelolaan karyawan yang profesional dan memuaskan. Jika biaya aplikasi HR<\/a> menghambat Anda untuk merubah sistem pengelolaan HR yang efektif dan efisien, pikirkan kembali<\/span> manfaat yang akan Anda dapatkan<\/span><\/a>. Hindari apapun yang dapat menghambat Anda beralih ke sistem <\/span>People Operation<\/span><\/i>, karena karyawan terbaik akan mengantar perusahaan Anda kepada hasil yang terbaik pula.<\/span><\/li>\n Karyawan yang inovatif sebagian besar berasal dari generasi millennial yang segalanya dilakukan menggunakan teknologi dan internet. Karyawan millennial akan menghindari perusahaan yang masih menggunakan sistem tradisional dalam pengelolaannya. Dan memilih perusahaan yang pengelolaan karyawannya sudah tersistem dan terintegrasi dengan baik. Segala macam keperluan administratif dilakukan secara online dan <\/span>mobile<\/span><\/i> dimanapun. Padahal data mengatakan bahwa pada tahun 2020, karyawan dari generasi milenial akan meningkat sebanyak 60%. Anda tentu tidak mau menjadi perusahaan yang tidak dipilih oleh faktor utama sistem <\/span>People Operation<\/span><\/i>, yaitu karyawan inovatif. Sekali lagi, menarik dan mempertahankan karyawan milenial sangat baik bagi perkembangan perusahaan Anda.<\/span><\/li>\n Keberhasilan Google tentu menjadi contoh yang baik serta target baru yang akan Anda capai. Jika perusahaan Anda tidak mengambil contoh dari perusahaan yang sudah berhasil, bagaimana Anda akan ikut berhasil? Bahkan sangat mungkin perusahaan Anda akan tertinggal jauh. Dengan ikut menggunakan sistem <\/span>People Operation<\/span><\/i>, perusahaan Anda akan dipertimbangkan oleh karyawan terbaik negeri ini. Perusahaan Anda juga tidak akan kehilangan kesempatan memiliki karyawan yang dapat diandalkan perusahaan untuk bersaing dengan perusahaan lain.<\/span><\/p>\n Apabila perusahaan mengelola karyawan dengan profesional dan memuaskan, tentu saja akan banyak karyawan berkualitas yang tertarik dan ikut bergabung menjalankan perusahaan Anda. Perusahaan akan menjadi magnet bakat sehingga jalan menuju kesuksesan akan terbuka jauh lebih lebar.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n Dilihat dari penjelasan di atas, revolusi pengelolaan administrasi karyawan menjadi langkah awal terbentuknya sistem <\/span>People Operation<\/span><\/i>. Dengan menggunakan aplikasi HR<\/a> yang efektif dan efisien, pekerjaan administrasi akan lebih cepat selesai dan hasilnya tidak akan mengecewakan. Data karyawan juga akan terolah dengan tertib dan mudah dibaca. Sehingga keputusan dan kebijakan yang akan diambil dapat berdasarkan data yang terukur dan dapat dibuktikan keakuratannya. Sleekr merupakan salah satu aplikasi HR yang sudah terbukti kualitasnya di Indonesia. Banyak fitur yang mempermudah Anda sebagai HR dalam mengelola karyawan. Dengan Sleekr Anda dapat lebih fokus mengembangkan SDM perusahaan, dan membantu Anda mengurus administrasinya dengan mudah. Segera <\/span>ajukan demo Sleekr sekarang!<\/span><\/a><\/p>\n <\/span><\/p>\n","protected":false},"author":27,"menu_order":0,"template":"","categories":[2042],"tags":[],"acf":{"cover_blog":false},"yoast_head":"\n\n
Pentingnya Sumber Daya Manusia bagi Perusahaan<\/strong><\/h1>\n
Karyawan Memengaruhi Hasil Perusahaan<\/strong><\/h1>\n
Generasi Millennial yang Hebat<\/strong><\/h1>\n
Mengikuti yang Berhasil atau Tertinggal Jauh<\/strong><\/h1>\n