Menggunakan aplikasi HR Indonesia merupakan sebuah keputusan penting bagi pengelola perusahaan. Memiliki kemampuan umum untuk merampingkan pekerjaan pengelola administrasi dan personalia, saat ini sudah banyak penyedia layanan dengan berbagai kelemahan serta keunggulan. Perusahaan Anda pun bisa saja memilih untuk menggunakan aplikasi HR yang bukan buatan Indonesia alias HRIS Internasional. Sebelum memutuskan aplikasi HR yang paling sesuai untuk digunakan di perusahaan Anda, ketahui alasan tepat penggunaan aplikasi HR Indonesia apabila dibandingkan dengan HRIS internasional berikut.
-
Penggunaan Bahasa dan Istilah yang Lebih Sederhana
Kendala utama dalam penggunaan teknologi baru berbasis jaringan internet adalah dalam hal pengoperasian. Tidak perlu heran lantaran pada umumnya pengembangan teknologi di Indonesia memang menggunakan aplikasi buatan luar negeri sebagai referensi. HRIS internasional bisa jadi memang sesuai apabila perusahaan Anda merupakan cabang dari perusahaan internasional sehingga penggunaan bahasa harusnya bukan merupakan kendala yang berarti. Namun demikian, penggunaan bahasa serta istilah familiar dan populer di Indonesia tentu dipandang sebagai keunggulan. Keunggulan semacam ini belum tentu dapat ditawarkan oleh dari luar negeri.
Pengembangan aplikasi HR Indonesia tentu melibatkan orang Indonesia itu sendiri. Tentunya pemilihan bahasa yang digunakan pun turut menjadi bahan pertimbangan penting. Meski beberapa istilah teknis tetap perlu digunakan, porsinya tentu tidak sebanyak Bahasa Indonesia. Artinya, pengguna aplikasi yang tidak begitu akrab dengan teknologi pun mampu mempelajari penggunaannya secara lebih cepat. Penyedia layanan pun tentu menyediakan kontak khusus yang dapat dihubungi apabila pengguna mengalami kesulitan.
-
Kesesuaian Fitur dengan Peraturan Di Indonesia
Para pengelola perusahaan, khususnya perusahaan besar tentu wajib memahami berbagai aturan yang ditetapkan oleh pemerintah terkait pendirian perusahaan. Aturan ini diantaranya berupa pajak untuk badan usaha yang menuntut perusahaan memiliki NPWP. Aturan perpajakan pun turut dikenakan pada karyawan yang mendapatkan penghasilan dengan bekerja di perusahaan Anda.
Selain aturan perpajakan, perusahaan di Indonesia juga memiliki kewajiban untuk menjamin kesejahteraan karyawan melalui beragam program yang ditawarkan oleh BPJS Ketenagakerjaan. Hal ini membuat perusahaan perlu melakukan potongan terhadap gaji karyawan untuk kepentingan iuran BPJS ketenagakerjaan.
-
Pertimbangkan Sleekr Sebagai Aplikasi HR Terbaik
Aplikasi HR Indonesia tentu sudah mempertimbangan hal-hal tersebut. Penyedia layanan ini bahkan terintegrasi dengan lembaga resmi pemerintah yang berwenang melakukan beragam pungutan berdasarkan peraturan perundang-undangan. Fitur semacam ini bisa jadi tidak diberikan oleh HRIS internasional lantaran peraturan terkait pungutan resmi yang berlaku tentu berbeda di tiap-tiap negara. Apabila terdapat perubahan peraturan pun, pihak penyedia layanan HR Indonesia pasti dapat dengan mudah melakukan penyesuaian. Artinya, segala bentuk potongan gaji karyawan berupa PPh 21 dan iuran BPJS Ketenagakerjaan dapat dilakukan secara otomatis dan mengacu pada peraturan pemerintah terbaru.
Dua poin penting yang ditawarkan oleh aplikasi HR Indonesia ketika dibandingkan dengan HRIS internasional tadi dapat Anda temui di aplikasi Sleekr. Dengan tampilan yang simpel serta penggunaan bahasa yang sederhana, aplikasi berbasis cloud ini tentu mudah untuk digunakan serta dipelajari oleh pengelola perusahaan. Apabila mengalami kesulitan dalam hal pengoperasian, Anda pun dapat langsung menghubungi pihak Sleekr untuk mendapatkan solusi yang dibutuhkan.
Dilengkapi dengan fitur payroll, Sleekr mampu mengintegrasikan berbagai data karyawan secara otomatis. Perhitungan gaji karyawan pun dapat dilakukan dengan cepat, tepat, dan akurat. Slip gaji berisi rincian tunjangan serta potongan juga dapat langsung dikirimkan kepada karyawan usai melakukan perhitungan. Artinya, karyawan betul-betul paham apabila gaji yang mereka terima nominalnya tidak selalu sama. Termasuk apabila perusahaan memberikan tunjangan tambahan dalam bentuk uang lembur, tunjangan makan siang, tunjangan transportasi, serta tunjangan hari raya.
online. Potongan PPh karyawan dapat langsung dikirimkan ke kantor pajak tanpa perlu meluangkan waktu untuk datang ke kantor tersebut. Pengelola HR pun dapat menentukan komponen pemotongan gaji karyawan berupa iuran BPJS Ketenagakerjaan. Artinya, segala kebijakan serta keputusan perusahaan dapat dilakukan dalam waktu singkat. Pembuatan laporan administrasi perusahaan secara berkala juga dapat dikerjakan dengan tingkat kesalahan minimal. !
