Perkembangan ekonomi dan teknologi yang semakin maju setiap harinya pasti akan berdampak pada dunia kerja. Hal ini pun berimbas pada HRD yang memainkan peranan penting dalam perusahaan. Lingkungan kerja yang dinamis, karyawan-karyawan dari generasi yang berbeda, serta kondisi perusahaan yang selalu berubah-ubah membuat pekerjaan HRD ikut mengalami perubahan sepanjang waktu. Coba simak tren HR 2017 yang telah Sleekr rangkumkan untuk Anda.
-
Proses Perekrutan dengan Mengandalkan Data
Tren HR 2017 yang pertama adalah proses perekrutan yang akan mengandalkan data. Majunya teknologi memungkinkan kita untuk memperoleh informasi terbaru dengan mudah. Seorang HR bisa mengakses semua data mengenai kandidat yang melamar di perusahaan secara cepat dan akurat melalui ranah online. Tentunya hal ini akan menghemat waktu daripada harus mengandalkan referensi pelamar. Dengan begitu, Anda akan sangat terbantu untuk membuat keputusan yang lebih efisien. Selain itu, adanya perekrutan secara online membuat seorang HR bisa lebih memahami perkembangan pasar.
-
Memastikan Skill Karyawan Tetap Ter-update
Selama ini, perusahaan mencari tenaga dari luar untuk melakukan training guna meningkatkan skill karyawan, mengingat bahwa memastikan skill karyawan tetap update adalah hal yang krusial untuk kelangsungan perusahaan. Ke depannya, HR akan lebih cermat mengambil langkah, yaitu dengan melihat perbedaan skill yang dimiliki oleh masing-masing karyawan. Karyawan yang satu bisa bertukar pengetahuan dan skill dengan karyawan yang lain sehingga ini akan menghemat pengeluaran perusahaan.
-
Memfokuskan pada Ketahanan dan Kesejahteraan Karyawan
Kesejahteraan karyawan adalah tombak kesuksesan perusahaan. Oleh sebab itu, hal tersebut harus menjadi prioritas divisi HR. Kesejahteraan merupakan hal penting untuk membangun mental karyawan. Karyawan yang merasa diperhatikan kesejahteraannya akan semakin kuat berkomitmen dan merasa terdorong untuk lebih berkontribusi ke perusahaan. Bahkan saat ini pun, beberapa perusahaan ada yang memberi asuransi kesehatan tak hanya untuk karyawan, tetapi juga keluarga mereka. Alhasil, ke depannya hal ini akan meningkatkan produktivitas perusahaan.
-
Berkutat dengan Data
Seiring dengan perkembangan teknologi yang semakin canggih dan seperti yang telah disebutkan di atas bahwa tugas HR lebih dimudahkan dengan adanya data, maka ke depannya tugas HRD akan lebih banyak menganalisis data. Data yang menyangkut karyawan ini tentunya diperlukan untuk kelangsungan perusahaan. Walaupun saat ini tren ini sudah mulai berjalan, ke depannya akan semakin populer. Tugas administrasi HR justru seharusnya dapat dengan mudah diselesaikan dengan bantuan perkembangan teknologi, HR SaaS salah satunya. Dengan menggunakan HR Software tentunya pelaku HR perusahaan dapat lebih fokus kepada hal-hal yang bersifat strategis.
-
Mengubah Sistem Evaluasi Tahunan
Selama ini, cara yang umum dilakukan oleh perusahaan untuk mengukur performa karyawannya adalah melalui evaluasi tahunan. Evaluasi ini melibatkan angka-angka sehingga performa seorang karyawan ditulis dalam bilangan atau huruf tertentu. Sistem grade ini dinilai masih terlalu kaku sehingga di tahun 2017 mendatang, HR akan mengukur performa karyawan dengan komentar dan diskusi. Dengan begitu, HR bisa melakukan pendekatan. Pemberian bonus tahunan yang dilandaskan pada performa juga mulai ditinggalkan karena menurut penelitian, pemberian bonus memiliki dampak yang kecil dalam mendongkrak semangat karyawan.
-
Lebih Memperhatikan Sisi Kemanusiaan
Salah satu kunci sukses bagi sebuah perusahaan adalah dengan lebih menghargai eksistensi karyawannya sebagai manusia, bukan mesin pekerja yang siap bekerja keras seperti apa yang perusahaan minta. Perusahaan harus bisa mendorong karyawan untuk terhubung satu sama lain. Meskipun terbagi ke dalam divisi-divisi, kebersamaan harus tetap ada tanpa melupakan peran masing-masing.
Beberapa tren HR 2017 diatas dapat menjadi referensi Anda dalam membuat perencanaan di tahun yang akan datang. Sebagai seorang HR, Anda juga harus lebih tanggap dan cekatan dalam menghadapi karyawan. Beban kerja yang banyak jangan sampai membuat Anda melalaikan tugas ini. Buat diri anda agar selalu ter-update dengan kondisi perusahaan, teknologi, sosial, dan hal-hal lain di luar perusahaan yang bisa berdampak pada karyawan Anda.
Sleekr merupakan sebuah platform bisnis berbasis??cloud yang terdiri dari??software??HR dan juga??accounting. Sleekr HR telah digunakan oleh lebih dari 8000 karyawan di perusahaan di Indonesia. Sleekr HR telah membantu perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja karyawannya. Daftarkan .
