Sebagai seorang HR, mau tidak mau Anda akan berhubungan dengan setiap karyawan di kantor. Sudah menjadi tanggung jawab Anda untuk menjaga hubungan tersebut agar karyawan selalu suka dengan Anda dan tidak menganggap Anda sebagai ???musuh???. Tujuannya tidak lain adalah menjaga kenyamanan karyawan untuk bekerja di perusahaan Anda yang nantinya akan membantu menjaga produktivitas mereka. Dengan demikian, kualitas dan konsistensi produk atau jasa Anda tetap terjaga dengan baik sehingga perusahaan dapat berkembang dengan baik. Lalu, bagaimana cara yang tepat untuk menjadi HR andalan yang dicintai karyawan?
-
-
Paham dengan apa yang membuat mereka marah
Seorang karyawan sering kali keluar dari pekerjaan bukan karena pekerjaan tersebut, melainkan karena dia tidak nyaman dengan lingkungan bekerja dan manajemen saat ini. Memang setiap orang punya toleransi terhadap beberapa hal, tetapi ada satu yang mungkin tidak dapat mereka tahan dan itu yang membuatnya tidak nyaman dan merasa marah.
Nah, tugas Anda di sini adalah memahami apa yang membuat mereka marah. Bila perlu, tanyakan apa yang membuat mereka tidak nyaman dengan suasana bekerja. Cobalah untuk menghilangkan hal tersebut, atau setidaknya buat mereka tahu bahwa Anda berada di pihak mereka.
-
Waktu Personalia yang Efektif
Banyak karyawan mengeluhkan waktu personalia yang tidak efektif. Misalnya, pengajuan klaim yang berbelit-belit, pengajuan cuti yang memakan waktu lama, hingga sulitnya bertemu dengan HR. Hal ini bisa saja terjadi pada Anda, apalagi Anda yang masih menggunakan sistem HR tradisional. Sistem HR konvensional hanya membuat pekerjaan Anda semakin rumit dan terjadi kesalahpahaman dengan karyawan.
Gantilah sistem HR konvensional dengan menggunakan software HR Andalan yang Dicintai Karyawan??seperti Sleekr. Dengan Sleekr, Anda bisa dengan mudah melakukan setiap proses HR secara cepat dan singkat serta terukur, sehingga karyawan tetap hormat kepada Anda karena setiap saat selalu ditanggapi dengan baik. Klaim serta proses cuti pun tidak akan mengalami kesalahan sehingga tidak ada kerugian dari salah satu pihak.
-
Buat Meeting Anda Menyenangkan
Apakah karyawan Anda merasa senang ketika meeting? Atau justru karyawan Anda merasa enggan ketika hal tersebut diadakan? Meeting, baik itu secara bulanan atau dadakan, haruslah dilakukan dengan hati yang senang agar setiap masalah dapat terselesaikan dengan baik dan setiap ide dari para karyawan juga muncul.
Untuk membangun keceriaan pada setiap meeting harus ada suasana yang menyenangkan di tempat kerja Anda. Jangan berpikir bahwa menciptakan keceriaan hanya akan membuat karyawan jadi sembrono dalam melakukan tugasnya. Justru bila Anda kehilangan talenta-talenta karyawan terbaik Anda, konsekuensi yang harus Anda bayar bisa sangat mahal.
-
Berikan Apresiasi pada Prestasi Karyawan
Satu hal yang paling sering dilupakan oleh para HR kepada karyawannya adalah memberikan apesiasi pada prestasi mereka. Mungkin Anda sering memarahi mereka ketika tidak mencapai target atau karena mereka tidak displin. Namun, ketika mereka mendapatkan prestasi yang gemilang, berapa kali Anda mengapresiasi mereka? Mulai sekarang, pastikan Anda melakukan hal ini agar karyawan merasa dihargai. Dengan begitu, loyalitas mereka terhadap perusahaan tetap terjaga selagi terpancing untuk berprestasi kembali di kemudian hari.
-
Itulah beberapa tips menjadi seorang HR yang dicintai oleh karyawannya. Menjaga hubungan dengan karyawan sama saja dengan menjaga stabilitas serta kualitas produk atau jasa perusahaan. Ketika produk bagus, tentu pelanggan akan senang dan berdampak pada perkembangan perusahaan Anda. Seorang HR Andalan pastinya harus bersamaan dengan sistem HR Andalan juga seperti Sleekr. Sleekr tidak hanya memberikan??software??HR Andalan??yang dicintai karyawan tetapi juga??software??akuntansi berbasis??cloud??terbaik yang cocok bagi usaha Anda. !
