Bagaimana dengan mudah?

Setiap perusahaan pasti akan selalu berupaya agar para karyawan yang ada dapat memberikan prestasi dalam bentuk produktivitas kerja yang tinggi untuk mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan.

Secara umum, produktivitas karyawan diartikan sebagai suatu perbandingan antara hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja per satuan waktu. Peran serta tenaga kerja yang dimaksud adalah penggunaan sumber daya yang efisien dan efektif.

Seorang karyawan dapat dinilai produktif jika karyawan tersebut dapat menghasilkan output yang lebih banyak dibandingkan dengan karyawan lain dalam satuan waktu yang sama.

Atau jika karyawan tersebut dapat menghasilkan output yang sama dengan memakai sumber daya yang lebih sedikit.

Produktivitas karyawan merupakan salah satu hal penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan.

Itulah mengapa, sebaiknya setiap perusahaan mengetahui bagaimana cara meningkatkan produktivitas karyawan yang mudah untuk dilakukan dan hasilnya efektif.

Baca juga: 7 Langkah Meningkatkan Kinerja Karyawan Anda

1. Strategi Meningkatkan Produktivitas Karyawan

   Untuk meningkatkan produktivitas karyawan memang tidak mudah, karena tidak cukup hanya dengan terus mendorong ataupun memberikan motivasi kepada karyawan untuk bekerja lebih keras. Dalam menunjang motivasi kepada karyawan dibutuhkan strategi yang tepat. Ada banyak cara meningkatkan produktivitas karyawan yang dapat dilakukan. Diantaranya adalah:

   1. Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan memberikan fasilitas kerja yang baik bagi seluruh karyawan yang ada di perusahaan.

   2. Memberikan program pelatihan kepada karyawan, karena pelatihan atau training akan berpengaruh besar pada kinerja karyawan. Cara meningkatkan produktivitas karyawan melalui program pelatihan sangat penting bagi setiap karyawan di perusahaan agar dapat bekerja secara profesional terutama bagi karyawan baru.

   3. Melakukan pengawasan dan evaluasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Cara meningkatkan produktivitas karyawan dengan pengawasan terdiri dari pengawasan atasan secara langsung dan sistem pengendalian manajemen. Strategi ini perlu dilakukan supaya setiap karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya dapat diketahui dan dipantau dengan mudah dan cepat. Sehingga jika terjadi penyimpangan dari tujuan atau target yang telah ditentukan, maka dapat dilakukan perbaikan dengan segera.

   4. Memberikan reward, punishment, serta motivasi untuk maju kepada karyawan. Dengan adanya motivasi, maka karyawan akan mendapatkan kekuatan dalam menyelesaikan tugas-tugas pekerjaannya. Motivasi menjadi cara meningkatkan produktivitas karyawan yang efektif namun juga harus ditunjang dengan strategi pendukung yang lainnya.

2. Kriteria Dalam Produktivitas Karyawan

   Di dalam produktivitas karyawan, terdapat unsur pokok yang merupakan kriteria untuk menilainya. Ketiga unsur tersebut diantaranya adalah sebagai berikut ini:

   1. Semangat kerja karyawan

   Unsur semangat kerja dapat diartikan sebagai sikap mental para karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas pekerjaannya. Dimana sikap mental tersebut dapat ditunjukan oleh adanya kegairahan dalam melaksanakan tugas pekerjaan dan mendorong karyawan untuk bekerja secara lebih baik dan lebih produktif. Sehingga jika kondisi yang demikian dapat dijaga dan dikembangkan secara terus menerus, maka tidak mustahil upaya untuk meningkatkan produktivitas karyawan akan mudah tercapai. Semangat kerja karyawan dapat dinilai dengan cara melihat tanggung jawab setiap karyawan dalam melaksanakan tugas pekerjaannya.

   2. Cara kerja karyawan

   Cara atau metode kerja para karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas pekerjaannya dapat dilihat melalui kesediaan para karyawan untuk bekerja secara efektif dan efisien.

   3. Hasil kerja karyawan

   Hasil kerja karyawan merupakan hasil yang diperoleh dari suatu pekerjaan yang dilaksanakan oleh karyawan. Hasil kerja yang diperoleh oleh karyawan merupakan prestasi kerja karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas pekerjaannya. Untuk melihat hasil kerja karyawan, pihak perusahaan bisa memperhatikan jumlah atau frekuensi kerja karyawan di atas standar yang telah ditetapkan. Hal tersebut akan menandakan bahwa karyawan tersebut produktif di dalam menyelesaikan tugas-tugas pekerjaannya.

   Baca juga: Strategi Pengembangan Potensi Kinerja SDM Melalui Program Pelatihan Karyawan

Cara meningkatkan produktivitas karyawan memang perlu diterapkan oleh pimpinan perusahaan karena akan menjadi salah satu faktor yang dapat mempengaruhi keberhasilan perusahaan dalam mencapai target yang telah ditetapkan. Produktivitas karyawan akan sangat berpengaruh pada produktivitas perusahaan dan tentu saja juga akan berpengaruh pada kenaikan keuntungan yang akan didapatkan perusahaan. Yang perlu diperhatikan juga?? adalah dalam menjalankan strategi meningkatkan produktivitas karyawan, sebaiknya tidak hanya memperhatikan pada satu aspek saja, tetapi juga harus dijalankan secara menyeluruh dan terintegrasi satu sama lain. Anda sebagai pimpinan perusahaan atau tim HR perusahaan dituntut untuk menyadari bahwa dalam menjalankan perusahaan dibutuhkan perencanaan-perencanaan bisnis yang matang. Agar dapat memiliki waktu yang lebih banyak untuk fokus pada pengembangan perusahaan, gunakan bantuan software HR.

sebagai salah satu akan membantu Anda untuk manajemen HR yang mudah dan cepat. Dengan software ini, tentu saja tugas-tugas administrasi seperti pengelolaan absensi dan cuti karyawan dapat diselesaikan oleh sistem. Agen Digital dilengkapi dengan berbagai fitur yang dirancang khusus dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda.