-
Aturan Besaran Pesangon
Karyawan akan mendapat uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja 1 kali jika alasan PHK dilakukan termasuk dalam daftar alasan ini:
a. karyawan melanggar perjanjian dan sudah mendapat 3 kali surat peringatan berturut-turut.
b. Terdapat perubahan status kepemilikan atau peleburan perusahaan dimana karyawan tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja.
c. Perusahaan tutup karena rugi selama 2 tahun dan telah diaudit oleh akuntan publik/tutup karena terpaksa/karena pailit.
Sedangkan karyawan akan mendapatkan jumlah uang pesangon sebanyak 2 kali lipat jika perusahaan melakukan PHK dengan alasan sebagai berikut:
a. Perusahaan tutup bukan karena mengalami rugi 2 tahun/tutup karena terpaksa/karena pailit.
b. Perusahaan tidak mendaftarkan karyawan yang pensiun dalam program pensiun.
c. PHK yang diminta oleh karyawan karena dianiaya, dihina, dan diancam oleh perusahaan serta tidak dibayar 3 bulan berturut-turut.
d. Karyawan yang sakit berkepanjangan atau cacat lebih dari 12 bulan/1 tahun.
Komponen lain dari uang pesangon adalah uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak. Adapun ketentuan besaran dan jumlahnya dapat Anda lihat lebih lanjut disini.
-
Contoh Penghitungan Pesangon Karyawan
??? Gaji pokok = 4.000.000
??? Tunjangan jabatan (tetap) = 500.000
??? Tunjangan makan siang (tidak tetap) = 500.000
??? Hak cuti yang belum diambil masih 5 hari.
Maka berapa total hak uang pesangon yang akan Pak Maridin dapatkan? Ini cara penghitungannya. Karena perusahaan mengalami pailit maka Pak Maridin berhak mendapat uang pesangon 1 kali total gaji dan uang penghargaan masa kerja 1 kali total gaji serta uang penggantian hak 5 hari cuti. Total gaji yang dimasukkan dalam hitungan hanyalah gaji pokok dan tunjangan tetap.
a. Uang pesangon = 1 x 9 x (gaji pokok + tunjangan jabatan)
b. Uang penghargaan masa kerja = 1 x 4 x (gaji pokok + tunjangan jabatan)
??? Uang penggantian hak cuti 5 hari = [15% x (a+b) x (gaji pokok + tunjangan jabatan)] + [(gaji pokok + tunjangan tetap) : 30 hari x 5 hari cutiUang pesangon = 1 x 9 x 4.500.000 = 40.500.000
Uang penghargaan masa kerja = 1 x 4 x 4.500.000 = 18.000.000
Uang penggantian hak cuti 5 hari = [15% x 13 x 4.500.000] + [750.000] = 8.775.000 + 750.000 = 9.525.000
Total uang pesangon yang didapatkan Pak Maridin adalah 40.500.000 + 18.000.000 + 9.525.000 = 68.025.000.
Begitulah salah satu contoh perhitungan uang pesangon karyawan yang terkena PHK. Perusahaan harus mengikuti ketentuan pemberian hak karyawan yang terkena PHK agar mengurangi beban mereka karena harus kehilangan pekerjaan mereka. Permudah penghitungan uang pesangon karyawan Anda dengan bantuan aplikasi karyawan semisal Sleekr. Tidak hanya uang pesangon, Sleekr juga akan membantu Anda menghitung gaji karyawan sekaligus slip gaji mereka, mengelola cuti secara online, bahkan menghitung BPJS dan pajak penghasilan 21. Ketahui lebih lanjut fitur Sleekr di sini.